Требования к ученическим договорам поменяют

Что произошло? Минтруд подготовил законопроект, который вносит изменения в статьи ТК РФ, регламентирующие порядок заключения ученических договоров. Уточнят обязательства сторон ученического договора.

Работодатели будут обязаны предоставлять возможность работникам освоить в период ученичества основные и дополнительные программы профобучения и другие программы. В свою очередь, работники должны будут отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение срока, установленного в ученическом договоре. В противном случае им придется вернуть стипендию и возместить другие расходы, которые появились у работодателя в связи с ученичеством.

Законопроект также расширяет круг лиц, которые смогут заключать ученические договоры: туда включат индивидуальных предпринимателей. Введут запрет на заключение ученического договора с теми, кто уже заключил договор о целевом обучении.

Кроме того, работодателя обяжут заключать трудовой договор с сотрудником после успешного завершения ученичества.

Новые нормы могут вступить в силу с 1 сентября 2025 года.

Читайте дополнительно по теме:

• о чем нужно знать при заключении ученического договора;
• как оформить договор стажировки без оплаты труда;
• как пройти производственную практику на предприятии.