Минтруд подготовил новые признаки трудовых отношений

Что произошло? Минтруд предложил внести поправки в ТК РФ и закрепить в нем новые признаки трудовых отношений. Проект изменений оказался в распоряжении РБК. Источник, знакомый с содержанием документа, подтвердил его подлинность.

Новые признаки, по мнению Минтруда, позволят четче разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их смешивания, а также не допустить спорные ситуации при применении труда.

На сегодняшний день Трудовой кодекс считает трудовыми отношения, в которых работник выполняет трудовую функцию на основании соглашения с работодателем в интересах и под контролем последнего.

Минтруд предлагает дополнительно закрепить такие признаки трудовых отношений, как:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость выполняемой работы;
• наличие у сотрудника допгарантий, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами;
• работа по указаниям работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание за сотрудником права на еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
• компенсация работодателем расходов работника, связанных с выполнением служебных поездок;
• периодические выплаты, которые служат основным или единственным доходом работника;
• обеспечение сотрудника инструментами, материалами и механизмом со стороны работодателя;
• иные признаки, характерные для трудовых отношений.

При разработке перечня признаков Минтруд использовал Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. Этот документ сейчас применяется судами при рассмотрении соответствующих дел.

Второе нововведение — расширение полномочий Федеральной службы по труду и занятости. Согласно законопроекту, инспектор Роструда получит право обращаться в суд для признания отношений между работником и работодателем трудовыми. Это можно будет сделать в случае, если работодатель получил предписание об устранении нарушения, но не устранил его.

Ожидается, что поправки вступят в силу с 1 сентября 2025 года.

Читайте дополнительно по теме:

• когда гражданско-правовые отношения превращаются в трудовые отношения;
• как составить исковое заявление о признании отношений трудовыми;
• что такое фиктивный трудовой договор.