Трудовое законодательство в 2026 году: сложные вопросы применения новых норм на практике. Актуальная судебная практика для кадровиков

1. Новые нормы трудового законодательства в 2026 году
   • Бесплатный адвокат для работников с 15 ноября 2025 года. Получение работниками и соискателями права на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями. Правовые последствия для работодателя
   • Индексация заработной платы – позиция ВС РФ
   • Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях
   • Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора
   • Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год
2. Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний
3. Новые правила химико-токсикологических исследований водителей
4. Новый порядок исчисления среднего заработка с 1 сентября 2025 года
   • Какие выплаты включаются в расчёт среднего заработка?
   • Расчёт среднего заработка при направлении работника в командировку
   • Расчёт среднего заработка при предоставлении отпуска
5. Новые требования к положению о премировании
   • Требования к детализации порядка выплаты премии
   • Требования к размерам и основаниям выплаты премии
   • Основания снижения премии
   • Максимальный предел снижения премии
6. Новое положение об особенностях направления в командировки с 1 сентября 2025 года
   • Исчисление сроков командировки
   • Порядок и размер выплаты суточных
   • Оплата направления в командировку в выходной день
   • Режим труда в командировке
7. Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 1 марта 2026 года
8. Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству
9. Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий
10. Новый подход в оплате работы в выходные дни с учётом всех компенсационных и стимулирующих выплат
11. Новое правила оплаты наставничества
    • Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
12. Новая судебная практика по оплате труда
    • Оплата труда при невыполнении норм
    • Оплата работы в ночное время с учётом отраслевых соглашений
    • Оплата неполного рабочего дня
    • Индексация заработной платы
    • Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учёт. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или замещение. Особенности расчёта командировочных расходов
    • Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очерёдность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба
13. Свежая судебная практика по режимам труда и отдыха
    • Несоблюдение режима труда работником
    • Неоднократные опоздания работника на 2–3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника
    • Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи
    • Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы
    • Споры по сокращению нормы рабочего времени 31 декабря и в другие нерабочие для работников с пятидневной рабочей неделей
    • Споры по оплате работы в предпраздничные дни
14. Дисциплинарные взыскания – судебная практика 2025 года
    • Неоднократные неисполнения
    • Разглашение охраняемой тайны
    • Прогул
    • Алкогольное опьянение
    • Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
    • Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок?
15. Ответы на вопросы, практические рекомендации

Лектор

• Шнайдер Светлана Анатольевна, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Стоимость участия

Для юридических и физических лиц:

• Очное участие в Москве — 24 200,00 ₽
• Трансляция — 15 900,00 ₽

Для физических лиц доступна беспроцентная рассрочка на 4 месяца с картой «Халва».

Регламент проведения

Начало регистрации: 09:00 (по московскому времени)

Время работы: начало в 09:30, окончание — около 17:00 (по московскому времени)

Предусмотрены 15-минутные кофе-паузы и часовой перерыв на обед

По окончании обучения выдается:

• удостоверение установленного образца.