Важно
В Госдуме предложили ввести совместный расчёт НДФЛ для супругов 
Сведения об увольнении не заменяют уведомление о прекращении права на пособие
Верховный суд решил: сведения об увольнении работника, получающего пособие, не заменяют уведомления о прекращении права на пособие. Хотя и подаются в один и тот же фонд СФР…
Содержание
В чем суть дела
Дама находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие до 1,5 лет. Затем в период отпуска она уволилась, после чего пособие ей было уже не положено.
Работодатель подал сведения об увольнении по форме ЕФС-1 в СФР и посчитал, что, таким образом, выполнил свою задачу и по информированию об утрате права на пособие. Тем не менее его продолжили платить.
Спустя 4 месяца Фонд это обнаружил, прекратил выплату и предъявил претензии бывшему работодателю о том, что тот не уведомил СФР о прекращении права на пособие по уходу за ребенком, что предусмотрено законом 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…» (ст. 13).
Согласно этой норме (которая, надо отметить, была введена сильно ДО всеобщей автоматизации в целом и формы ЕФС-1 в частности) работодатель должен уведомить о прекращении права на получение пособия по уходу за ребенком не позднее 3-х рабочих дней, после того, как узнал об утрате такого права.
Но, видимо, работодателя расслабил проактивный подход Фонда последних лет и он посчитал, что задачу об уведомлении он выполнил.
В итоге всей этой ситуации СФР переплатил 33 534 руб. пособия, которые и решил взыскать с работодателя, руководствуясь ст. 4.1 всё того же закона 255-ФЗ, по которому страхователи обязаны возмещать фонду суммы излишне понесенных расходов, если они представили недостоверные или неполные сведения.
Работодатель платить отказался и дело перешло в суд. Первые 3 инстанции отказали СФР на том основании, что информация об увольнении была всё же передана.
Но Верховных суд указал, что ЕФС-1 и уведомления об увольнении и о прекращении права на пособие подаются во исполнение разных обязанностей.
Возможность фонда сопоставить данные из разных источников не освобождает работодателя от направления уведомления и не препятствует взысканию убытков (Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 26 июня 2026 г. № 306-ЭС26-1071).
Так что не забывайте в подобных случаях о необходимости двух действий:
- Уведомлении об увольнении по форме ЕФС-1.
- Уведомлении о прекращении права на пособие (утв. приказом СФР №643).
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
