Важно
Будет новый порядок доступа к сведениям из ГИРБО 
Ст. 134 ТК РФ обзывается всех работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, включая проведение индексации.
Работодатели не гос.сектора устанавливают порядок индексации в своих ЛНА — они сами определяют размер, сроки, периодичность и т. д.
Верховный суд в определении от 24.04.2017 отметил, что индексация — это не единственный способ выполнить эту обязанность и можно использовать также варианты повышения окладов и выплаты премий.
А в определении от 08.04.2019, что право работника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя и он не вправе лишать работников этой гарантии. То есть варианты с повышением окладов и премиями в данном случае должны быть прописаны в ЛНА как альтернатива индексации, а точнее — как способ индексации, выбранный работодателем.
Повышение окладов или регулярная выплата премии будет обязательна для всех работников, а регулярность и размер должны быть определены в ЛНА (или кол.договоре).
Если же премии являются частью системы оплаты труда и выплачиваются за результаты труда, то к повышению реального содержания зарплаты в связи с общим ростом цен они не имеют никакого отношения. Аналогично с повышением оклада, если он вырос при переводе или расширении должностных обязанностей.
Если у работника растет заработок, потому что он больше или лучше работает, то такой рост нельзя назвать индексацией. Индексация — это когда человек работает также, а получает больше.
Так что, можно ли отнести премии к индексации или нет, зависит от того, за что они платятся и как прописаны в ЛНА.
Если в ЛНА цель премии — обеспечение реального повышения уровня зарплаты, и выплачивается она всем работникам вне зависимости от результатов работы — да, такая премия заменяет индексацию.
Если же это квартальная премия по результатам труда, которая к тому же рассчитывается индивидуально — то такая премия индексацию не заменяет.
Еще раз. Суть индексации в том, чтобы зарплата работника при тех же должностных обязанностях и без учета качества работы (при плохой работе у нас есть инструмент дисциплинарных взысканий) — имела ту же покупательскую способность, что и год назад.
Да — в реальности в большинстве случаев это не так, но мы сейчас про нормы закона, а не про реальность.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
