Важно
Шкалу НДФЛ предложили пересмотреть 
Обещанное судебное решение о восстановлении работника — ситуация практически идентична описанной в предыдущем посте (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.05.2019 по делу № 2-2123/2019).
Уволившаяся по собственному желанию работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Она ссылалась на то, что написать заявление об увольнении её вынудил непосредственный руководитель. Он говорил, что если она не напишет заявление, то «по-хорошему не уйдет» и на неё в любом случае «что-нибудь найдется» для увольнения по инициативе работодателя.
Работница записала разговор на мобильный телефон и представила запись в суд. Ответчик ссылался на то, что о ведении аудиозаписи руководитель не был предупреждён, поэтому запись незаконна и не может являться доказательством в суде.
Но суд, проанализировав запись и другие обстоятельства дела, принял решение в пользу работницы. После первоначального написания заявления об увольнении работница отзывала это заявление, но по результатам повторной беседы с руководителем вновь его написала.
Суд пришёл к выводу о:
- вынужденном характере увольнения;
- недобровольности подачи заявления.
Работница была восстановлена.
Факт нового трудоустройства не мешает судам выносить решения в пользу работников — то есть обязывать старых работодателей восстанавливать их и выплачивать все, что положено в таком случае. То, что работник уже устроился на другую работу, не снимает ответственности за незаконное увольнение.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
