Важно
МВД меняет формы уведомлений по иностранным работникам 
И, конечно же, должно организовываться в рабочее время.
Навигация
Об этом забыли в компании ООО «РН-Бурение». В итоге за год таких дозвонов до начала рабочего дня они выплатили своему начальнику участка:
- 165 701 руб. задолженности по заработной плате;
- компенсацию за задержку выплаты 46 161 руб.;
- 5 000 руб. компенсации морального вреда.
Суть дела
Гражданин работал вахтовым методом, официально рабочий день длился с 8 до 20 часов. Но с 6.30 руководство регулярно назначало онлайн-совещания — чтобы до начала смены определиться с планом работ на день и обсудить проблемные вопросы.
В итоге у нашего начальника участка за год работы набралось почти 146 часов таких совещаний! Он потребовал оплатить сверхурочные, но получил отказ. В итоге решать спорный вопрос пришлось в суде.
Все 3 инстанции встали на сторону работника. Хотя работодатель и утверждал, что в совещаниях можно было и не участвовать, распорядительных документов по привлечению к ним не издавалось, а в групповом чате информации об обязательности подключения также не было.
Тем не менее, работник подключался к звонкам. При принятии решения об оплате часов звонков как сверхурочной работы суд в основном опирался для должностную инструкцию работника. А в ней как раз и была прописана обязанность участия в оперативных совещаниях (Определение Седьмого КСОЮ от 2 декабря 2025 г. № 88-15507/2025).
Вывод
Не ставьте рабочие звонки не нерабочее время! А если и организовываете их, то делайте дисклеймер о том, что участие добровольное и подключаются те, кто может. Ну или оформляйте привлечение к сверхурочным как положено:
- с письменным согласием работника;
- и приказом о привлечении к сверхурочной работе.
Ну и не забывайте про категории работников, которые или в принципе нельзя привлекать к сверхурочным (например, беременных), или по ним требуется расширенный пакет документов.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
