Можно ли восстановиться после увольнения с декретной ставки из‑за беременности?

Содержание

Вопрос: увольнение беременной с декретной ставки

Беременная работница была принята на время отсутствия основной сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Уже работая на этой декретной ставке, она сама забеременела. При обращении за разъяснениями по поводу будущих декретных выплат ей сообщили, что ничего выплачено не будет и, более того, при узнавании о беременности руководитель её уволит. Опасаясь такого развития событий, работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и сейчас хочет понять, можно ли восстановиться на работе.

Ответ: обращение в суд за восстановлением

Ответ Онлайнинспекции: в подобной ситуации работнице следует защищать своё право на труд в судебном порядке. Для восстановления на работе ей нужно подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным и о восстановлении в должности. Такой спор относится к индивидуальным трудовым спорам, которые подлежат рассмотрению непосредственно в судах, с соблюдением установленных трудовым законодательством сроков обращения.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство закрепляет за каждым право защищать свои трудовые права любыми способами, которые не запрещены законом. Одним из таких способов является обращение в суд, если работник считает, что его трудовые права нарушены.

Индивидуальные трудовые споры, в том числе связанные с увольнением и требованием восстановления на работе, прямо отнесены к компетенции судов. Работник вправе подать заявление в суд, чтобы оспорить действия работодателя и потребовать восстановления нарушенного права.

При этом установлены специальные сроки, в которые работник может обратиться в суд. Для большинства трудовых споров действует трёхмесячный срок с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении срок сокращён: заявление нужно подать в течение одного месяца со дня выдачи приказа об увольнении, трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 392: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Вывод: восстановление возможно через суд и в срок

Таким образом, беременная работница, уволившаяся по собственному желанию под давлением, может попытаться вернуть работу, обратившись в суд с иском о восстановлении, но сделать это нужно в пределах установленного законом срока обращения по спорам об увольнении.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель объявить простой тем, кто не согласен на увольнение при сокращении?
• Законно ли наказывать за переход по тестовому «фишинговому» письму работодателя?
• Нужно ли переносить отпуск, если к его началу работник ещё на больничном?
• Может ли работодатель перенести дату увольнения из‑за блокировки счетов?
• Может ли уход после двухнедельного уведомления считаться прогулом?