Важно
Минздрав утвердил новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности 
Бывает, что предприятие или отдельные рабочие места простаивают. Сотрудники, которые прикреплены к ним трудовым договором, могут заболеть и представить листок временной нетрудоспособности. Расскажу, как в этом случае произвести оплату за дни болезни.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Простой — это когда работа временно останавливается.
- Время простоя может быть оплачено по-разному, в зависимости от причины.
- Если во время простоя человек заболел, больничный не оплачивается, когда виноват работодатель или другие обстоятельства.
- Больничный оплачивается с момента, когда работа возобновлена.
- Если человек болел и в простой, и после него, работа будет оплачена позже.
Варианты пересечения периодов больничного и простоя
Начну с того, что по общему правилу при оплате времени простоя работодатель руководствуется статьей 157 ТК РФ. Здесь говорится, что размер оплаты зависит от того, по чьей инициативе приостановлена работа:
- если инициатива идет от работодателя, то оплачивается ⅔ среднего заработка;
- когда в приостановлении работы не виноват никто, а причиной стали обстоятельства, не зависящие от сторон, оплата производится в размере ⅔ оклада (тарифной ставки);
- если в приостановлении работы виноват сотрудник, то дни простоя не оплачиваются.
Для информации: что такое простой
Причем величина ⅔ — это минимум, который выплачивает работодатель. Нет запрета произвести оплату в большем размере, руководствуясь локальными актами компании.
Подробнее о правилах оплаты простоя
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как рассчитать средний заработок. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что касается больничного, здесь ситуации могут быть такими:
- ЭЛН выдан до начала простоя;
- ЭЛН вписывается в рамки времени простоя;
- ЭЛН выдан в момент, когда компания простаивает, а закрыт, когда предприятие продолжает работу.
Рассматривать правила оплаты стоит только в случае, если простой произошел по вине работодателя или по независящим причинам. Даты фиксируются в приказе:
В приказе о простое фиксируются даты начала и окончания. Информация нужна для расчета больничного листа
Больничный полностью выпал на период простоя
В этом случае руководствуйтесь положениями пункта 5 части 1 статьи 255-ФЗ от 29.12.2006. Здесь сказано, что листок временной нетрудоспособности не оплачивается вне зависимости от того, кто виноват в простое. Об этом факте необходимо сообщить в СФР. На предприятии оформляется приказ о простое и оплате во время него.
Больничный начался во время простоя, а закончился после него
Ситуация, когда дни, указанные в листке временной нетрудоспособности, попадают на время простоя и продолжаются после его окончания, отличается от той, когда листок временной нетрудоспособности закрыт «внутри» периода приостановки работы. Здесь время болезни делится на две составляющие:
- дни, приходящиеся на время простоя;
- дни, когда предприятие работает.
По общему правилу в первые три дня оплата ложится на плечи работодателя. Возникает вопрос: надо ли их считать с момента открытия больничного или даты, когда возобновлена работа. Период, приходящийся на дни простоя, не оплачивается. Поэтому ни работодатель, ни СФР не оплачивают их. При таком подходе возникает спор с Социальным фондом. Если хотите избежать его, то произведите оплату за три дня за счет работодателя. Расчет ведется в порядке, предусмотренном для начисления больничного в обычном случае, и зависит от стажа и заработка за предыдущие 2 года.
Пример.
В компании «Ppt.ru» объявлен простой с 1 по 6 марта. Начальник отдела кадров Пэпэтэшин П.П. заболел 4 марта, и ЭЛН продлился до 7 марта включительно. Среднедневной заработок, исходя из расчетного периода, составил 950 рублей, стаж работы — 10 лет. В этом случае период с 4 по 6 марта оплачиваться не будет. По ЭЛН сотрудник получит 1 * 950 = 950 рублей.
Больничный начался до простоя, а закончился во время его
Пособие в период простоя платят в размере, не превышающем размер оплаты за простой.
Пример.
В ООО «Ppt.ru» приказом директора объявлен простой с 10 по 16 марта. Бухгалтер Пэпэтэшина П.П. заболела 5 марта, ЭЛН закрыт 16 марта. С этого дня открыт ЭЛН. Среднедневной заработок, исходя из доходов за 2023–2024 гг., составил 1000 рублей, стаж работы — 10 лет. За 4 дня (с 5 по 9) оплата по ЭЛН составит 1000 * 4 * 100 % = 4000 рублей. За время простоя ей выплачивается ⅔ заработка, что составляет 900 рублей. За дни простоя по больничному выплата составит 900 * 7 = 6300 рублей, так как 6 * 1000 больше, чем 6 * 900. Если бы среднедневной заработок для расчета больничного оказался не 1000, а 800 рублей, то сотрудник получил бы за дни нахождения на больничном во время простоя: 6 * 800 = 4800 рублей.
Подробнее: как оплачивается больничный лист
Часто задаваемые вопросы по теме
-
Положена ли сотрудникам выплата по больничному листу, если период болезни приходится на время простоя?
Если даты ЭЛН укладываются во время, когда предприятие (цех, отдел, участок) простаивает, то оплата за время болезни не производится.
-
ЭЛН открыт до начала простоя, а закончился, когда цех простаивал по вине работников. Будет ли выплачено пособие?
Будет, но только за те дни, которые приходятся на время работы до простоя.
