Можно ли не платить аванс за период простоя?

Содержание

Вопрос: невыплата аванса за простой

На предприятии с 1 по 12 число был оформлен простой с оплатой в размере двух третей заработка, затем с 12 по 28 число работа велась в обычном режиме. Возникла ситуация, когда за период простоя аванс работникам не перечислили, а оплату по этим дням планируют выдать только вместе с окончательным расчетом за месяц. Нужно понять, допускается ли по закону не выплачивать аванс за время простоя.

Ответ: сроки оплаты времени простоя

Ответ Онлайнинспекции: оплата за период простоя рассматривается как часть заработной платы и по срокам не отделяется от нее. Денежные суммы за простой подлежат выдаче по тем же правилам, что и обычная зарплата, то есть не реже двух раз в месяц. Конкретные даты таких выплат устанавливаются локальными актами работодателя и трудовыми договорами.

Правовое обоснование позиции

Заработная плата, включая все ее составные части, выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Трудовое законодательство требует, чтобы работодатель закрепил точные даты выплат в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах и соблюдал эти сроки.

Оплата времени простоя по нормам трудового права относится к заработной плате работника. Поэтому к таким выплатам применяются те же требования о периодичности и датах перечисления, что и к обычной зарплате: они должны выдаватьcя не реже двух раз в месяц в соответствии с установленным у работодателя графиком выплат.

Трудовой кодекс РФ, часть 6 статьи 136: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод: оплата простоя выплачивается дважды в месяц

Таким образом, оплата за время простоя должна перечисляться работнику в те же сроки, что и остальная заработная плата, ― не реже двух раз в месяц, в даты, закреплённые в локальных актах и трудовых договорах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли изменить акт Н‑1 после уточнения медицинского заключения?
• Как оспорить отказ в приёме на работу из‑за возраста?
• Нужно ли своему работодателю проводить вводный инструктаж, если сотрудник постоянно работает у другой организации?
• Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ сверх оплаты за ночные и сверхурочные часы?
• Может ли работодатель требовать ИНН и паспортные данные до решения о приёме?
• Как законно отменить доплату за вредность после новой СОУТ?