Как оспорить отказ в приёме на работу из‑за возраста?

Содержание

Вопрос: отказ по возрастному цензу

Соискателю при отклике на вакансии несколько раз прямо сообщили, что на работу не примут из‑за его возраста. При этом отбор кандидатов работодатели ведут через кадровые агентства. Возник вопрос, как можно обжаловать такой отказ, если он связан с возрастом, и каким образом можно повлиять на действия работодателя и кадрового посредника.

Ответ: требование письменного отказа и суд

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права отказывать соискателю в приёме на работу, ссылаясь на его возраст, поскольку такие ограничения относятся к дискриминации, не связанной с деловыми качествами работника. Если кадровое агентство или сам работодатель заявляют об отказе по возрастному цензу, соискателю требуется обратиться к ним с требованием оформить отказ в письменном виде с указанием мотивов. Получив письменный отказ и посчитав его незаконным, соискатель вправе оспорить его в суде и требовать защиты своих трудовых прав.

Правовое обоснование позиции

Общий запрет дискриминации в сфере труда установлен статьёй 3 Трудового кодекса РФ: возраст не может служить основанием для ограничения трудовых прав или предоставления преимуществ, если это не связано с деловыми качествами человека и прямо не предусмотрено федеральным законом.

Статья 64 ТК РФ конкретизирует этот запрет применительно к заключению трудового договора. Во‑первых, в части 1 закреплён запрет на необоснованный отказ в приёме на работу. Во‑вторых, часть 2 прямо не допускает установление каких‑либо ограничений или преимуществ при приёме на работу по возрасту и другим признакам, не связанным с профессиональными качествами кандидата, за исключением случаев, когда такие требования прямо предусмотрены федеральными законами.

Дополнительно статья 64 возлагает на работодателя обязанность по запросу соискателя письменно изложить причину отказа в приёме на работу в течение семи рабочих дней с момента получения такого требования (часть 5). Та же статья закрепляет право соискателя обжаловать отказ работодателя в суде (часть 6). Именно на эти механизмы — получение письменного отказа и последующее судебное обжалование — указывает позиция специалистов.

Трудовой кодекс РФ, статья 64, часть 2: какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Вывод: отказ по возрасту можно оспорить

Таким образом, если при приёме на работу отказывают из‑за возраста, соискателю необходимо запросить у кадрового агентства и работодателя письменный мотивированный отказ, а затем, признавая его незаконным, обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что будет с сокращением, если работница сообщила о беременности?
• Законно ли увольнение за отказ подписать новую должностную инструкцию?
• Можно ли изменить акт Н‑1 после уточнения медицинского заключения?
• Нужно ли своему работодателю проводить вводный инструктаж, если сотрудник постоянно работает у другой организации?
• Можно ли не платить аванс за период простоя?
• Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ сверх оплаты за ночные и сверхурочные часы?