Нужно ли своему работодателю проводить вводный инструктаж, если сотрудник постоянно работает у другой организации?

Содержание

Вопрос: вводный инструктаж внешнего работника

Сотрудник принят в штат организации, но его постоянное рабочее место находится в другом городе на территории сторонней организации, где он фактически участвует в её производственных процессах и не появляется у своего работодателя. На площадке принимающей организации работнику уже проводят вводный инструктаж по охране труда. Возникает вопрос, достаточно ли этого, или собственный работодатель также обязан организовать для него вводный инструктаж у себя, с оформлением в журнале и подписями сторон.

Ответ: вводный инструктаж проводит работодатель

Ответ Онлайнинспекции: вводный инструктаж по охране труда для такого работника должен быть проведён до начала выполнения им трудовых функций, независимо от того, где фактически будет находиться его рабочее место. Проведение вводного инструктажа и его оформление в установленном порядке остаётся обязанностью работодателя, с которым заключён трудовой договор.

Кроме того, отдельный инструктаж по охране труда непосредственно на рабочем месте проводится лицом, которое является непосредственным руководителем работника на этой площадке. Именно этот руководитель обучает безопасным приёмам работы с учётом конкретных условий и рисков на территории сторонней организации.

Правовое обоснование позиции

Правила обучения по охране труда устанавливают, что каждый вновь принятый работник, а также иные лица, участвующие в производственной деятельности организации, должны пройти вводный инструктаж до начала работы. Никаких исключений для случаев, когда сотрудник сразу направляется трудиться на территорию другого юридического лица, не предусмотрено, поэтому работодатель обязан организовать и документально оформить такой инструктаж.

Те же Правила отдельно регулируют проведение инструктажа на рабочем месте. Этот вид инструктажа возлагается на непосредственного руководителя работника, который организует трудовой процесс и отвечает за безопасность в конкретных условиях производства. Поэтому работник, выполняющий работу на территории другой организации, проходит вводный инструктаж у своего работодателя, а затем инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя там, где он фактически трудится.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 10: вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вывод: вводный инструктаж обязателен у работодателя

Таким образом, вводный инструктаж по охране труда работнику должен организовать его собственный работодатель до начала работы, а инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель там, где сотрудник фактически выполняет трудовые функции.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли увольнение за отказ подписать новую должностную инструкцию?
• Можно ли изменить акт Н‑1 после уточнения медицинского заключения?
• Как оспорить отказ в приёме на работу из‑за возраста?
• Можно ли не платить аванс за период простоя?
• Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ сверх оплаты за ночные и сверхурочные часы?
• Может ли работодатель требовать ИНН и паспортные данные до решения о приёме?