Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ сверх оплаты за ночные и сверхурочные часы?

Содержание

Вопрос: доплата до мрот при ночных сменах

Работник получает должностной оклад в размере 18 600 руб., а также доплаты за ночные часы, сверхурочную работу, отопление, выслугу лет и другие начисления. В расчетном листке итоговая сумма выше оклада, но отдельной строки с доплатой до МРОТ нет, а бухгалтер утверждает, что доплаты за ночные и сверхурочные уже входят в МРОТ. Возникает вопрос, правомерно ли не выделять доплату до минимального размера оплаты труда отдельно и засчитывать в него ночные и сверхурочные часы.

Ответ: ночные и сверхурочные сверх мрот

Ответ Онлайнинспекции: доплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу относятся к оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому они должны начисляться поверх гарантированного минимального размера оплаты труда. МРОТ обеспечивает минимальный уровень месячной заработной платы за норму рабочего времени и выполнение трудовых обязанностей, а все повышения за ночные часы и сверхурочные рассчитываются дополнительно, а не «поглощаются» этой суммой.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает, что общий месячный заработок работника при полностью отработанной норме времени не может быть ниже МРОТ. При этом работа в ночное время прямо признаётся работой в условиях, отличающихся от обычных, и за каждый час такой работы полагается повышенная оплата, размер которой не может быть ниже государственных гарантий и конкретизируется в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре.

Сверхурочная работа также оплачивается по повышенным коэффициентам ─ минимум в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы по отношению к установленной заработной плате с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Эти повышающие выплаты начисляются сверх суммы, которая доводит месячную зарплату работника до уровня МРОТ, а не заменяют её.

Трудовой кодекс РФ, статья 133: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод: доплаты не покрывают мрот

Таким образом, доплаты за работу в ночное время и за сверхурочные часы не могут засчитываться в счёт минимального размера оплаты труда ─ они должны начисляться сверх суммы, обеспечивающей работнику не менее МРОТ за полностью отработанный месяц.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оспорить отказ в приёме на работу из‑за возраста?
• Нужно ли своему работодателю проводить вводный инструктаж, если сотрудник постоянно работает у другой организации?
• Можно ли не платить аванс за период простоя?
• Может ли работодатель требовать ИНН и паспортные данные до решения о приёме?
• Как законно отменить доплату за вредность после новой СОУТ?
• Нужно ли учитывать мнение территориального профсоюза при увольнении за проступок?