Как законно отменить доплату за вредность после новой СОУТ?

Содержание

Вопрос: отмена доплаты за вредность

Работнику по результатам ранее проведённой специальной оценки условий труда была установлена вредность, в связи с чем в трудовом и коллективном договоре закрепили доплату за работу во вредных условиях. После новой специальной оценки рабочее место признано невредным. Возник вопрос, как правильно прекратить выплату этой доплаты: достаточно ли опираться на отчёт по СОУТ или нужно отдельно менять коллективный договор и условия трудового договора.

Ответ: отмена через изменение условий договора

Ответ Онлайнинспекции: результаты специальной оценки условий труда относятся к изменениям организационных или технологических условий труда. На таком основании работодатель вправе по своей инициативе изменить согласованные сторонами условия трудового договора (кроме трудовой функции работника) в порядке статьи 74 ТК РФ.

Чтобы прекратить доплату за вредность, работодателю требуется письменно уведомить работника об изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты отмены доплаты. При этом сами изменения могут начать действовать не раньше чем через два месяца со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

Если работник не согласится трудиться на новых условиях без доплаты, работодатель должен письменно предложить ему все подходящие вакансии в данной местности. При отсутствии подходящей работы либо отказе работника от предложенных вариантов трудовой договор может быть прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Статья 74 ТК РФ устанавливает особый порядок, когда работодатель может менять условия труда по своей инициативе. Основанием служат изменения организационных или технологических условий труда — к ним специалисты относят и изменение условий по результатам специальной оценки условий труда, которое влияет на наличие либо объём компенсаций и доплат.

В таких случаях стороны уже не могут сохранять прежние условия трудового договора, поэтому работодатель вправе их скорректировать, но обязан заблаговременно письменно предупредить работника минимум за два месяца. Исключение — трудовая функция работника: её менять по этой процедуре нельзя.

Если работник не соглашается работать на изменённых условиях (в том числе без прежней доплаты за вредность), работодатель должен предложить имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации или более низкооплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Лишь при отсутствии подходящих должностей или отказе работника от всех предложений допускается увольнение по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

Вывод: отмена доплаты только по ст. 74 ТК РФ

Таким образом, прекращение доплаты за вредность после улучшения условий по результатам СОУТ возможно, но только через процедуру изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ — с письменным уведомлением не менее чем за два месяца и датой вступления изменений в силу не ранее чем через два месяца после утверждения отчёта по спецоценке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не платить аванс за период простоя?
• Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ сверх оплаты за ночные и сверхурочные часы?
• Может ли работодатель требовать ИНН и паспортные данные до решения о приёме?
• Нужно ли учитывать мнение территориального профсоюза при увольнении за проступок?
• Нужно ли присваивать офисным работникам I группу по электробезопасности?
• Можно ли уволить за прогул, если потом просят отпуск по уходу за ребёнком?