Нужно ли учитывать мнение территориального профсоюза при увольнении за проступок?

Содержание

Вопрос: увольнение члена территориального профсоюза

Работник состоит в территориальной профсоюзной организации, но у работодателя не создана первичная профсоюзная организация. Возникает вопрос, нужно ли при увольнении такого работника в качестве дисциплинарного взыскания по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ запрашивать мотивированное мнение профсоюзного органа. Дополнительно интересует, обязаны ли работники сами предупреждать работодателя о своём членстве в территориальном профсоюзе и каким образом работодатель вообще может получить эту информацию.

Ответ: учет мнения только первички работодателя

Ответ Онлайнинспекции: дисциплинарное увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ проводится с учётом мнения профсоюза только тогда, когда у данного работодателя создана первичная профсоюзная организация, представляющая его работников. Если работник состоит лишь в территориальной профсоюзной организации, а первичной профорганизации у работодателя нет, запрашивать согласие или мотивированное мнение этого внешнего профсоюза работодатель не обязан и вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения без такого учёта. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника сообщать работодателю о своём членстве в профсоюзе. Чтобы владеть информацией о профсоюзном статусе персонала, работодатель может в рабочем порядке запросить у работников письменные сведения о членстве в профсоюзах.

Правовое обоснование позиции

Статья 30 ТК РФ закрепляет, что первичная профсоюзная организация создаётся у конкретного работодателя и представляет интересы работников именно этого работодателя. Соответственно, при решении вопросов, связанных с трудовыми отношениями на локальном уровне, участвуют органы той первичной профорганизации, которая действует у данного работодателя, а не территориальные или иные внешние структуры.

Часть 2 статьи 82 ТК РФ прямо связывает обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение профсоюза при увольнении по пунктам 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с выборным органом первичной профсоюзной организации. Если такой первичной организации у работодателя нет, то отсутствует и профсоюзный орган, чьё мнение требуется учитывать при увольнении.

Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ описывает как основание для расторжения трудового договора неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии действующего дисциплинарного взыскания. Сам по себе этот пункт не вводит дополнительных требований о согласовании увольнения с территориальными профсоюзами. Обязанность учитывать мнение профсоюза возникает только в рамках механизма, установленного статьёй 82 ТК РФ, и распространяется именно на первичные профорганизации работодателя.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 82: увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

Вывод: мнение территориального профсоюза не учитывается

Таким образом, если у работодателя не создана собственная первичная профсоюзная организация, он может уволить работника по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ без учёта мнения территориального профсоюза, а обязанности работника заранее сообщать о своём профсоюзном членстве законом не предусмотрено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель доплачивать до МРОТ сверх оплаты за ночные и сверхурочные часы?
• Может ли работодатель требовать ИНН и паспортные данные до решения о приёме?
• Как законно отменить доплату за вредность после новой СОУТ?
• Нужно ли присваивать офисным работникам I группу по электробезопасности?
• Можно ли уволить за прогул, если потом просят отпуск по уходу за ребёнком?
• Можно ли не платить квартальную премию только из‑за испытательного срока?