Можно ли не платить квартальную премию только из‑за испытательного срока?

Содержание

Вопрос: премия при испытательном сроке

На предприятии действует положение о премировании, по которому работникам устанавливаются постоянные квартальные премии. В документе перечислены случаи, когда премия не начисляется, и среди таких оснований указано нахождение работника на испытательном сроке наряду с нарушениями трудовой дисциплины. Возникает вопрос, соответствует ли закону отказ в премии только по причине того, что работник проходит испытание.

Ответ: лишать премии только за испытание нельзя

Ответ Онлайнинспекции: если в правилах премирования предусмотрено, что единственным критерием неначисления премии является сам по себе факт нахождения работника на испытательном сроке, такой порядок считается незаконным. Отказ в премии в этом случае нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности и противоречит запрету дискриминации в оплате труда.

Правовое обоснование позиции

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, то есть применять одинаковые условия оплаты к тем, кто выполняет сопоставимую работу. Одновременно трудовое законодательство прямо запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, в том числе по каким‑либо формальным признакам, не связанным с результатами и сложностью работы.

Отдельно указано, что в период испытания на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, а также условия коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов, включая положения об оплате труда и премиях. Испытательный срок не ограничивает действие этих гарантий и не позволяет работодателю вводить для таких работников менее выгодные правила оплаты по сравнению с остальными, если выполняемая работа равной ценности.

Следовательно, закреплять в локальном акте, что сам по себе статус работника как находящегося на испытательном сроке является основанием не начислять предусмотренную системой оплаты труда премию, нельзя. Такой подход нарушает требования о равной оплате и запрет дискриминации.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 132: Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Вывод: испытательный срок не повод лишать премии

Таким образом, если работник выполняет работу равной ценности с другими сотрудниками, работодатель не вправе отказывать ему в предусмотренной квартальной премии только из‑за нахождения на испытательном сроке – такое условие локального акта будет считаться незаконным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли учитывать мнение территориального профсоюза при увольнении за проступок?
• Нужно ли присваивать офисным работникам I группу по электробезопасности?
• Можно ли уволить за прогул, если потом просят отпуск по уходу за ребёнком?