Может ли работодатель отказать в дне для диспансеризации до 39 лет, ссылаясь на «не ваш год»?

Содержание

Вопрос: право на день диспансеризации

Работник в возрасте до 39 лет решил пройти диспансеризацию и заранее подал работодателю заявление на предоставление одного оплачиваемого дня для этого медосмотра. Кадровая служба отказала, мотивируя тем, что диспансеризацию можно проходить только в строго определённые годы, а текущий год якобы не является «годом диспансеризации» данного работника. Ранее работник никогда не использовал право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации. Возник вопрос, вправе ли работодатель так отказывать, положен ли работнику этот день и какие действия можно предпринять при нарушении права.

Ответ: работодатель обязан предоставить день

Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя в предоставлении одного рабочего дня для прохождения диспансеризации работнику 18–39 лет, который ранее этим правом не пользовался, является неправомерным. Закон прямо обязывает работодателя освободить такого работника от работы на один день один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. При этом работодатель не вправе произвольно определять «свой» год работника для диспансеризации и отказывать только на том основании, что, по его мнению, нужный год ещё не наступил.

Если работодатель отказывается предоставить день для диспансеризации, работник может защищать своё право различными законными способами: обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через электронные сервисы), в комиссию по трудовым спорам при организации (если она создана), в прокуратуру, а также подать исковое заявление в суд.

При обращении в суд нужно учитывать установленные законом сроки: по спорам о невыплате заработной платы и иных причитающихся сумм – один год, по большинству других индивидуальных трудовых споров – три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, по спорам об увольнении – один месяц. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить. Следует также иметь в виду, что после предъявления иска в суд работник уже не может рассчитывать на защиту по тому же вопросу со стороны государственной инспекции труда: инспектор не вправе выдавать предписание по спору, который рассматривается судом или по которому уже есть судебное решение.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на специальных гарантиях для работников, предусмотренных трудовым законодательством и правилами проведения диспансеризации взрослого населения.

Трудовое законодательство прямо устанавливает, что при прохождении диспансеризации работник имеет право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы и среднего заработка. Это общая трудовая гарантия, не зависящая от усмотрения работодателя и не привязанная к каким‑либо внутренним «графикам» или «годам» диспансеризации, которые работодатель пытается установить самостоятельно.

Отдельный порядок Минздрава, регулирующий профилактические осмотры и диспансеризацию взрослых, определяет периодичность проведения диспансеризации: для лиц от 18 до 39 лет включительно она проводится один раз в три года. Именно на эту периодичность и завязано право на один оплачиваемый день для прохождения обследований. Если работник входит в указанную возрастную группу и проходит диспансеризацию в установленном порядке, он реализует своё право на предоставление дня освобождения от работы.

Кроме того, Трудовой кодекс закрепляет общий перечень способов защиты трудовых прав: работник может использовать самозащиту, обращаться за поддержкой профсоюза, добиваться восстановления прав через государственный контроль (Роструд и его территориальные органы) и через суд. Нормы о государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства возлагают эту функцию на Федеральную службу по труду и занятости и государственные инспекции труда в регионах, куда работник вправе подать жалобу на действия работодателя.

Для досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров может использоваться комиссия по трудовым спорам, действующая в организации. Закон устанавливает трёхмесячный срок для обращения туда, а также допускает восстановление этого срока при наличии уважительных причин пропуска.

Для судебной защиты установлены специальные сроки исковой давности: три месяца по большинству индивидуальных трудовых споров (кроме увольнения и невыплаты причитающихся сумм), один месяц — по спорам об увольнении, один год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат. Эти сроки также могут быть восстановлены судом при наличии уважительных причин их пропуска. Дополнительно гражданско‑процессуальные нормы позволяют работнику подавать иски о восстановлении трудовых прав не только по месту нахождения работодателя, но и по месту проживания самого работника.

Отдельная норма Трудового кодекса ограничивает полномочия государственных инспекторов труда: если по конкретному спору уже подан иск в суд или по нему имеется вступившее в силу судебное решение, инспектор не вправе выдавать обязательное для работодателя предписание по этому же предмету спора. Это означает, что выбор в пользу судебного способа защиты по сути исключает параллельное использование механизма государственной инспекции труда по тому же вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статья 185.1: работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Вывод: день для диспансеризации обязателен

Таким образом, работник 18–39 лет, проходящий диспансеризацию в установленном порядке и ранее не использовавший такой день, имеет право на один оплачиваемый день освобождения от работы один раз в три года, а отказ работодателя под предлогом «не того года» неправомерен; при нарушении этого права работник может обратиться в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или в суд с учётом установленных законом сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли не платить квартальную премию только из‑за испытательного срока?
• Должны ли отличаться оклад и обязанности у экономистов разных категорий?
• Может ли работодатель односторонне менять должностную инструкцию замещающего работника?
• Могут ли оба родителя одновременно взять отпуск по уходу до 1,5 лет?
• Можно ли уйти в отпуск по графику без подписанного заявления?
• Можно ли заменить накопившийся отпуск деньгами?