Что будет с сокращением, если работница сообщила о беременности?

Содержание

Вопрос: сокращение беременной работницы

В организации сокращают часть должностей и работников заранее уведомляют об увольнении по сокращению штата. Одной из работниц при вручении уведомления уже было известно о беременности, и она устно сообщила об этом кадровой службе, пообещав в ближайшие дни представить медицинскую справку. Несмотря на это, уведомление о предстоящем увольнении ей всё же выдали. Возникает вопрос, какие последствия будет иметь уже изданный приказ о сокращении, если при его подготовке не учли сведения о беременности, нужно ли работодателю оформлять какие‑то специальные приказы после поступления справки о беременности и в какие сроки, чтобы исключить риск увольнения как сейчас, так и после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребёнком.

Ответ: увольнение по сокращению не допускается

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не обязывает работодателя издавать какие‑то специальные организационно‑распорядительные документы в ситуации, когда работница, подпадающая под сокращение, сообщает о беременности или факте наличия ребёнка до трёх лет. Ключевое правило состоит в том, что работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по основанию сокращения численности или штата. Аналогичный запрет действует в отношении увольнения по сокращению женщины, у которой есть ребёнок в возрасте до трёх лет. Следовательно, даже при наличии приказов о сокращении должностей и ранее выданного уведомления, применение основания «сокращение штата» к беременной женщине или к женщине с ребёнком до трёх лет недопустимо. Каких‑либо дополнительных обязательных приказов только из‑за наступления беременности или наличия маленького ребёнка законодательство не требует.

Правовое обоснование позиции

В Трудовом кодексе установлены специальные гарантии от увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников. В части 1 статьи 261 ТК РФ прямо закреплён запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Исключение сделано только для случая, когда организация полностью ликвидируется или прекращает деятельность индивидуальный предприниматель.

Кроме того, в части 4 статьи 261 ТК РФ перечислены категории работников с семейными обязанностями, которых также нельзя увольнять по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, за редкими оговорёнными в законе исключениями. К таким лицам относится, в частности, женщина, воспитывающая ребёнка до трёх лет. Для этих работников действует общий запрет на увольнение по инициативе работодателя, за исключением строго ограниченного перечня оснований, указанных в статье 81 и статье 336 ТК РФ (например, ликвидация организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и т.п.).

Из этих норм следует, что сам факт издания работодателем приказа о сокращении численности или штата и выдачи уведомления работнице не меняет её защитный статус: если на момент предполагаемого увольнения она беременна или имеет ребёнка до трёх лет, уволить её по сокращению штата нельзя. Дополнительных специальных приказов о «снятии» с сокращения или иных обязательных документов Трудовой кодекс при этом не требует.

Трудовой кодекс РФ, статья 261, часть 1: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вывод: сокращение таких работниц запрещено

Таким образом, даже если приказ о сокращении уже издан и уведомление вручено, беременную женщину и женщину с ребёнком до трёх лет увольнять по сокращению штата нельзя, а закон не обязывает работодателя оформлять специальные дополнительные приказы только из‑за наступления беременности или наличия маленького ребёнка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли оформить совмещение кадровика без ставки в штатном расписании?
• Как уволить работника, не прошедшего испытание?
• Обязан ли работник снова начинать работу в 8:00, если ранее ему разрешали приходить в 9:00?
• Законно ли увольнение за отказ подписать новую должностную инструкцию?
• Можно ли изменить акт Н‑1 после уточнения медицинского заключения?
• Как оспорить отказ в приёме на работу из‑за возраста?