Законно ли при простое менять город работы и резко снижать оклад?

Содержание

Вопрос: изменение места работы и оклада при простое

Работнику объявлен простой по вине работодателя на два месяца с оплатой в размере двух третей среднего заработка. Одновременно его письменно уведомляют, что по окончании простоя планируется изменить условия трудового договора: вместо удалённой работы по месту жительства в Ростове-на-Дону установить работу в офисе в Краснодаре и снизить оклад с 172 000 до 57 000 рублей. При отказе работника от новых условий его предупреждают о последующем увольнении через два месяца с выплатой двухнедельного заработка. Работник интересуется, насколько такая схема действий правомерна и даёт ли статус предпенсионера какие-либо дополнительные гарантии в этой ситуации.

Ответ: законность изменений и статус предпенсии

Ответ Онлайнинспекции: описанная ситуация может быть законной при соблюдении ряда условий. Во‑первых, у работодателя действительно должны иметь место организационные или технологические изменения, из‑за которых невозможно сохранить прежние условия договора (в том числе удалённый формат и прежний уровень оплаты). Эти причины должны быть указаны в уведомлении об изменении условий труда.

Во‑вторых, деятельность работника или всей организации должна быть приостановлена, то есть имеет место простой по причинам, предусмотренным законом. В период простоя работодатель вправе платить не менее двух третей среднего заработка.

В‑третьих, перед увольнением при несогласии на новые условия работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, которые работник может выполнять с учётом своего здоровья, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие должности. Если подходящих вакансий нет либо работник письменно отказывается от всех предложений, трудовой договор может быть расторгнут по основанию изменения организационных или технологических условий труда с выплатой положенной двухнедельной компенсации.

Наличие статуса предпенсионера в описанной ситуации дополнительных правовых последствий не влечёт и не препятствует таким изменениям и возможному увольнению при соблюдении указанных требований закона.

Правовое обоснование позиции

Простой определяется как временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В такой период трудовые отношения не прекращаются, но фактически работа не выполняется, и работодатель выплачивает работнику установленную законом часть заработка.

Если у работодателя происходят организационные или технологические изменения, из‑за которых сохранить прежние условия договора нельзя, закон допускает одностороннее изменение определённых сторонами условий труда по инициативе работодателя. При этом трудовую функцию работника (его должностные обязанности по профессии или должности) менять таким образом нельзя, но можно изменять, например, место работы или размер оклада.

Работодатель обязан заранее, не менее чем за два месяца, письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и указать причины, которые к ним привели. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель сначала обязан в письменной форме предложить ему все вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности и подходящие по квалификации или ниже, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан только если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Если соответствующей работы нет или работник отказался от всех предложений, трудовой договор прекращается по основанию изменения организационных или технологических условий труда, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Отдельных норм, которые бы запрещали такие действия работодателя в отношении предпенсионеров именно в ситуации изменения условий труда и простоя, законодательство не содержит.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вывод: изменения допустимы при ряде условий

Таким образом, перевод работника с удалённой работы в офис в другом городе и снижение оклада после периода простоя могут быть признаны законными, если действительно существуют указанные в законе организационные или технологические изменения, работодатель надлежащим образом уведомил работника, предложил все возможные вакансии и при несогласии работника оформит увольнение по соответствующему основанию с двухнедельной компенсацией; сам по себе статус предпенсионера от таких изменений и увольнения не защищает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законен ли штраф 100 000 рублей за нарушение на работе?
• Нужно ли прописывать в ЛНА способ уведомления о начале отпуска?
• Можно ли уволить за прогул отца в отпуске по уходу за ребёнком?
• Может ли работодатель требовать от деда доказательства ухода за внуком для отпуска до трёх лет?
• Можно ли инвалиду продолжать работу при классе условий труда 3.1?
• Законен ли запрет прохода через проходную с рюкзаком?