Можно ли инвалиду продолжать работу при классе условий труда 3.1?

Содержание

Вопрос: инвалид и вредные условия труда

Работнику установлена третья группа инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда его рабочему месту присвоен класс 3.1 по тяжести трудового процесса, то есть условия признаны вредными. В индивидуальной программе реабилитации (ИПРА) указано, что инвалиду противопоказана работа с интенсивной физической нагрузкой, эмоциональным напряжением и воздействием неблагоприятных факторов, а доступны только виды трудовой деятельности в обычных условиях труда. При этом по результатам СОУТ микроклиматические и иные факторы признаны допустимыми, внеочередной медосмотр работник прошёл и медицинских противопоказаний к данной работе не выявлено. Возникает вопрос, может ли работодатель оставить работника на должности машиниста мостового/козлового крана с вредными условиями труда или обязан предоставить другую работу с обычными, допустимыми условиями.

Ответ: работа в классе 3.1 недопустима

Ответ Онлайнинспекции: при таких вводных оставить работника‑инвалида на его текущей должности с вредными условиями труда нельзя. В ИПРА прямо сказано, что ему доступны только виды трудовой деятельности в обычных условиях труда, а рабочее место с классом условий 3.1 к таким не относится. Работодателю требуется обеспечить работнику рабочее место, соответствующее ИПРА, то есть без вредных условий труда, допускаемых только для здоровых работников.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что для инвалидов приоритет имеют ограничения и рекомендации, зафиксированные в их индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Работодатель обязан организовать труд так, чтобы условия работы инвалида этим рекомендациям соответствовали.

Федеральный закон о занятости прямо возлагает на работодателя обязанность создавать инвалидам необходимые условия труда именно в соответствии с ИПР (ИПРА). Это означает, что если в программе указано, что работник может трудиться только в обычных условиях труда, работодатель не вправе оставлять его на рабочем месте, которое по результатам СОУТ отнесено к вредным (класс 3 и выше), даже если медосмотр не выявил противопоказаний.

Таким образом, решающим является не только медицинское заключение по итогам осмотра, но и содержание индивидуальной программы реабилитации. Если фактические условия труда противоречат ИПРА, работодатель обязан изменить условия работы или предоставить другую работу, где требования программы будут соблюдаться.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ, статья 40: работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Вывод: вредное место сохранить нельзя

Таким образом, при наличии в ИПРА указания на допустимость только обычных условий труда работодатель не может сохранять за инвалидом рабочее место с вредными условиями (класс 3.1) и должен обеспечить ему работу, полностью соответствующую требованиям индивидуальной программы реабилитации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить за прогул отца в отпуске по уходу за ребёнком?
• Законно ли при простое менять город работы и резко снижать оклад?
• Может ли работодатель требовать от деда доказательства ухода за внуком для отпуска до трёх лет?
• Законен ли запрет прохода через проходную с рюкзаком?
• Обязан ли работодатель оплатить всю сверхурочку за прошлые годы?
• Сохраняется ли средний заработок при экспертизе профессиональной пригодности на 42 дня?