Законен ли запрет прохода через проходную с рюкзаком?

Содержание

Вопрос: запрет прохода с рюкзаком

Охрана на проходной предприятия отказывает работнику в проходе, если он идет на работу с рюкзаком, и разрешает проходить только с пакетом, ссылаясь на внутренние правила организации. Работник готов предъявлять рюкзак для досмотра и хочет понять, законно ли такое ограничение и имеет ли он право проходить через проходную именно с рюкзаком.

Ответ: запрет возможен через локальные акты

Ответ Онлайнинспекции: ограничение на проход через проходную с рюкзаком считается правомерным, если оно прямо установлено у данного работодателя в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае работник обязан соблюдать такой запрет и проходить через проходную в том порядке, который установлен работодателем, даже если работник согласен показывать содержимое рюкзака.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство позволяет работодателю принимать локальные нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения внутри организации. К таким документам относятся, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка.

В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель вправе закрепить не только порядок приема и увольнения, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, но и иные вопросы организации труда и поведения работников на территории работодателя. В этих рамках могут устанавливаться и специальные требования по проходу через проходную, в том числе ограничения на пронос определённых видов ручной клади.

Если в таких локальных актах прямо прописан запрет проходить через проходную с рюкзаком и определён допустимый формат ручной клади (например, только пакеты), работник обязан выполнять эти требования. Сам по себе факт согласия работника на досмотр рюкзака не отменяет обязанность соблюдать действующие у работодателя локальные правила.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: запрет на рюкзаки может быть законным

Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте работодателя прямо установлен запрет проходить через проходную с рюкзаком, работник не вправе игнорировать это требование и должен следовать установленному порядку прохода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли при простое менять город работы и резко снижать оклад?
• Может ли работодатель требовать от деда доказательства ухода за внуком для отпуска до трёх лет?
• Можно ли инвалиду продолжать работу при классе условий труда 3.1?
• Обязан ли работодатель оплатить всю сверхурочку за прошлые годы?
• Сохраняется ли средний заработок при экспертизе профессиональной пригодности на 42 дня?
• Можно ли инвалиду работать во вредных условиях 3.3 при ИПР с обычным трудом?