Законен ли штраф 100 000 рублей за нарушение на работе?

Содержание

Вопрос: штраф за находку в вагоне

Водитель при перегоне жилого вагона с одного участка базы на другой вместе с охраной составил опись имущества, вагон не опечатали. При дальнейшем осмотре на посту в вагоне обнаружили световую рейку, которой в описи не было, оформили акт, после чего водителю назначили «штраф» в размере 100 000 руб. Возник вопрос, вправе ли работодатель устанавливать такие денежные штрафы за подобные ситуации.

Ответ: штрафы трудовым правом не предусмотрены

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не допускает установление для работников денежных штрафов за дисциплинарные проступки. Если работник нарушил свои трудовые обязанности, работодатель может применить к нему только один из предусмотренных Трудовым кодексом видов дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Назначение отдельного денежного «штрафа» в 100 000 руб. в качестве наказания за нарушение дисциплины является незаконным.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо перечисляет возможные дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его обязанностей по вине работника. Это закрытый перечень: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. Иные виды дисциплинарных санкций, в том числе денежные штрафы, ТК РФ не предусматривает.

Следовательно, работодатель не может по своему усмотрению вводить денежные штрафы за нарушения трудовой дисциплины и удерживать их с работника как меру наказания. При желании привлечь работника к ответственности за проступок работодатель обязан действовать только в рамках процедур и видов взысканий, указанных в Трудовом кодексе.

Трудовой кодекс РФ, статья 192, часть 1: за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод: денежные штрафы за проступок незаконны

Таким образом, назначение работнику денежного штрафа в 100 000 руб. именно как меры дисциплинарного наказания противоречит Трудовому кодексу — работодатель вправе применять только замечание, выговор или увольнение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• От какой нормы считать сверхурочку при вредных условиях 3.3–3.4?
• Может ли работодатель отказать в уходе к врачу в рабочее время?
• Как закодировать травму на лестнице при расследовании несчастного случая?
• Нужно ли прописывать в ЛНА способ уведомления о начале отпуска?
• Можно ли уволить за прогул отца в отпуске по уходу за ребёнком?
• Законно ли при простое менять город работы и резко снижать оклад?