Может ли работодатель отказать в уходе к врачу в рабочее время?

Содержание

Вопрос: отпуск к врачу в рабочее время

Работнику в ходе работы стало плохо: например, после затяжных публичных унижений на планёрке держится сильная головная боль, не проходящая от лекарств, и требуется консультация невролога. Или человек подскальзывается на крыльце корпоративной столовой зимой, получает повреждение и ему нужно срочно попасть к травматологу. Возникает вопрос, может ли работодатель не отпустить такого работника к врачу в рабочее время, даже если ситуация, повлекшая ухудшение здоровья, произошла по вине работодателя или на его территории.

Ответ: отпуск возможен, но с подтверждением

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе мешать работнику пользоваться правом на охрану здоровья, в том числе обращаться к врачу, даже если визит приходится на рабочее время. Вместе с тем, если работник покидает рабочее место в рабочие часы, затем от него требуется документальное подтверждение уважительной причины отсутствия — это может быть, к примеру, справка из медицинской организации или листок нетрудоспособности. Если никаких подтверждающих документов не предоставить и отсутствие будет признано неуважительным, его могут квалифицировать как дисциплинарный проступок, а в случае продолжительного отсутствия — как прогул, что даёт работодателю право применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 91 ТК РФ определяет, что в рабочее время работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. Нахождение вне рабочего места без уважительных причин в это время рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Отсутствие работника в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд без уважительной причины закон относит к грубым нарушениям трудовых обязанностей — прогулу. В такой ситуации работодатель получает право расторгнуть трудовой договор по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Одновременно часть 1 статьи 192 ТК РФ устанавливает, что за дисциплинарный проступок работодатель может объявить замечание, выговор или уволить работника по соответствующему основанию. Однако для применения взыскания отсутствие должно быть именно безуважительным. Поэтому, если работник был вынужден обратиться к врачу в рабочее время и затем представил работодателю медицинские документы, подтверждающие необходимость визита, такое отсутствие обосновывается как уважительное и не может рассматриваться как прогул.

Трудовой кодекс РФ, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вывод: к врачу отпускают, но с документами

Таким образом, работодатель не может запрещать работнику обратиться к врачу в рабочее время, даже если причина ухудшения здоровья связана с работой, но после такого визита работнику нужно подтвердить уважительность своего отсутствия медицинскими документами, иначе возможны дисциплинарные последствия вплоть до увольнения за прогул.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как правильно указать длительность смены с перерывами в трудовом договоре?
• Как отменить уже объявленное сокращение отдельных должностей?
• От какой нормы считать сверхурочку при вредных условиях 3.3–3.4?
• Как закодировать травму на лестнице при расследовании несчастного случая?
• Законен ли штраф 100 000 рублей за нарушение на работе?
• Нужно ли прописывать в ЛНА способ уведомления о начале отпуска?