Как правильно указать длительность смены с перерывами в трудовом договоре?

Содержание

Вопрос: продолжительность смены в договоре

Работнику установлена сменная работа продолжительностью 24 часа нахождения на рабочем месте. Внутри этой смены предусмотрены перерывы для отдыха и питания общей длительностью не менее 2 часов, которые не включаются в рабочее время и не подлежат оплате. Возник вопрос, что именно следует указывать в трудовом договоре как продолжительность рабочей смены ― все 24 часа присутствия или только 22 часа фактической работы без учета перерывов.

Ответ: указывается фактическое рабочее время

Ответ Онлайнинспекции: в трудовом договоре с работником целесообразно фиксировать именно фактическую продолжительность его рабочего времени в смену. Если из 24 часов пребывания на смене 2 часа составляют перерывы для отдыха и питания, которые не относятся к рабочему времени и не подлежат оплате, то в договоре корректнее указать, что продолжительность смены составляет 22 часа. При этом сами перерывы могут быть отдельно отражены как время отдыха, не включаемое в рабочее время.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса устанавливает, что режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Значит, все особенности сменного режима конкретного работника должны быть прямо и чётко прописаны в договоре.

Статья 100 ТК РФ раскрывает, что режим рабочего времени включает, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время её начала и окончания, а также время перерывов в работе. Эти элементы режима труда устанавливаются либо правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, либо непосредственно трудовым договором — когда для работника действует особый режим.

Поскольку перерывы для отдыха и питания по закону не относятся к рабочему времени и не подлежат оплате, при описании режима труда в договоре необходимо отдельно разграничивать рабочее время и перерывы. Поэтому фактическая продолжительность смены как рабочего времени должна отражать только оплачиваемые часы работы — в данном случае 22 часа, а перерывы указываются как время отдыха, не входящее в рабочее время.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Вывод: в договоре фиксируют 22 часа

Таким образом, при смене 24 часа с двухчасовыми перерывами, не входящими в рабочее время, в трудовом договоре следует указывать продолжительность смены как 22 часа фактической работы, а сами перерывы прописывать отдельно как время отдыха, не включаемое в рабочее время и не оплачиваемое.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель урезать северный отпуск вахтовику, если он живёт в другом регионе?
• Можно ли в локальных актах ввести автоматическое снятие взыскания через 6 месяцев?
• Как уволиться, если руководство в СИЗО и фирма фактически не работает?
• Как отменить уже объявленное сокращение отдельных должностей?
• От какой нормы считать сверхурочку при вредных условиях 3.3–3.4?
• Может ли работодатель отказать в уходе к врачу в рабочее время?