Может ли работодатель урезать северный отпуск вахтовику, если он живёт в другом регионе?

Содержание

Вопрос: сокращение северного отпуска вахтовику

Работник трудится вахтовым методом в Мурманской области и постоянно проживает в Краснодарском крае. В трудовом договоре у него установлен ежегодный оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней основной, 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и ещё 24 дня за вредные условия труда. Работодатель уменьшил дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера на 12 дней, объяснив это тем, что работник не проживает в северной местности постоянно, а только выезжает туда на вахты. Возник вопрос, законно ли такое уменьшение отдыха.

Ответ: отпуск зависит от вахтового стажа

Ответ Онлайнинспекции: для сотрудников, которые по вахтовому методу выезжают из других, несеверных районов для работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, законом предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность составляет не менее 24 календарных дней за работу непосредственно в районах Крайнего Севера и не менее 16 календарных дней за работу в приравненных к ним местностях.

При этом для таких вахтовиков стаж, дающий право на указанный дополнительный отпуск и другие «северные» гарантии и компенсации, формируется не по факту постоянного проживания на Севере, а только из календарных дней, когда работник реально находится на вахте в северной местности, а также фактических дней в пути, которые включены в график работы на вахте. Иными словами, отпуск «зарабатывается» именно днями работы и пути в северной зоне.

Следовательно, если работник живёт в другом регионе и лишь периодически выезжает на северные вахты, продолжительность его дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается исходя из такого специального стажа. В результате фактическое количество дней дополнительного отпуска может быть меньше 24 дней за рассматриваемый период. В описанной ситуации уменьшение работодателем числа дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера признано законным.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам, выезжающим по вахтовому методу для выполнения работ в районы Крайнего Севера или в приравненные к ним местности из других районов, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Для работ непосредственно в районах Крайнего Севера установлен минимум 24 календарных дня дополнительного отпуска, для работ в приравненных местностях — минимум 16 календарных дней.

Та же норма уточняет, что для таких работников стаж, который даёт право на указанный дополнительный отпуск и иные «северные» гарантии и компенсации, рассчитывается особым образом. В него включаются только календарные дни нахождения на вахте в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, а также фактические дни нахождения в пути, если они предусмотрены графиком вахтовой работы. Постоянное проживание работника на севере при этом значения не имеет, важны только периоды вахты и пути.

Часть 6 статьи 302 ТК РФ дополнительно указывает, что для работников, которые выезжают на вахту в районы Крайнего Севера или приравненные местности из тех же или других северных районов, гарантии и компенсации определяются по правилам главы 50 ТК РФ. Это подчёркивает, что для «привозных» вахтовиков из несеверных регионов действует особый порядок формирования стажа для северных гарантий, отличающийся от порядка для постоянно проживающих в северных районах.

Вывод: северный отпуск считают по дням вахты

Таким образом, для вахтового работника, выезжающего на Север из другого региона, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера рассчитывается исходя только из дней вахты и предусмотренного графиком времени в пути, и уменьшение количества дней такого отпуска по сравнению с 24 календарными днями за счёт особого порядка подсчёта стажа признаётся правомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель сдвигать смены на несколько часов без согласия?
• Сколько часов можно работать педагогу по совместительству?
• Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?
• Можно ли в локальных актах ввести автоматическое снятие взыскания через 6 месяцев?
• Как уволиться, если руководство в СИЗО и фирма фактически не работает?