Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?

Содержание

Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать и учитывать время, когда работник круглосуточно задействован в аварийно‑спасательных работах в течение недели при суммированном учёте рабочего времени.

Вопрос: оплата круглосуточной недельной работы

Работник переведён на работу с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом квартал и графиком смен, предусматривающим длительные дежурства. По решению работодателя работников направляют на аварийно‑спасательные работы в другие населённые пункты, где они фактически находятся на работе круглосуточно в течение недели подряд. Возникает вопрос, нужно ли оплачивать все 24 часа каждого из 7 дней (в сумме 168 часов), как учитывать эти часы при суммированном учёте и что делать, если такая занятость затрагивает несколько месяцев внутри одного учётного периода.

Ответ: оплачиваются все фактически отработанные часы

Ответ Онлайнинспекции: всё время, когда работники находятся на аварийно‑спасательных работах и фактически исполняют свои должностные обязанности, считается рабочим временем. Если работник в течение 7 дней подряд находится на работе по 24 часа в сутки, все 168 часов считаются отработанными и подлежат оплате.

При суммированном учёте рабочего времени часы учитываются не по месяцам, а за весь установленный учётный период ― в данном случае за квартал. Поэтому все фактически отработанные часы, включая время аварийно‑спасательных работ и командировок, вносятся в табель учёта рабочего времени и суммируются за весь квартал, независимо от того, в каком месяце они были отработаны.

После окончания учётного периода фактическое количество отработанных часов сравнивается с установленной для работника нормой рабочего времени за этот период. Всё превышение над нормой признаётся сверхурочной работой и должно оплачиваться в повышенном размере.

Привлечение к сверхурочной работе допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством. В обычных ситуациях для этого требуется письменное согласие работника, однако при выполнении аварийно‑спасательных и иных неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств работодатель вправе привлекать к сверхурочной работе и без согласия работника. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности такой сверхурочной работы каждого работника.

Правовое обоснование позиции

Сверхурочной признаётся работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. При суммированном учёте это определяется не превышением смены, а превышением нормы часов за весь учётный период. Поэтому при подведении итогов за квартал всё время, отработанное сверх нормы, квалифицируется как сверхурочная работа.

Закон устанавливает закрытый перечень оснований, когда работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, в том числе для предотвращения или ликвидации последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств. Эти ситуации охватывают и аварийно‑спасательные работы, о которых идёт речь в вопросе.

Вместе с тем продолжительность сверхурочной работы ограничена: существует предел количества сверхурочных часов в течение двух дней подряд и в течение года. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных часов по каждому работнику.

Порядок введения суммированного учёта рабочего времени (длина учётного периода, графики смен, способ учёта) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Именно эти документы конкретизируют, как в организации ведётся табель и как распределяются смены в пределах квартала.

Оплата сверхурочных часов производится в повышенном размере: первые два часа ― не менее чем в полуторном, последующие ― не менее чем в двойном. Конкретный размер может быть увеличен коллективным договором, соглашениями или локальными актами. По заявлению работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха не менее отработанного сверхурочно времени вместо повышенной оплаты, если иное не установлено законом.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вывод: все 168 часов учитываются и оплачиваются

Таким образом, при недельном круглосуточном участии в аварийно‑спасательных работах все 168 часов считаются рабочим временем, отражаются в табеле и подлежат оплате, а по итогам учётного периода часы сверх нормы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере либо компенсируются отдыхом по заявлению работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?
• Может ли работодатель сдвигать смены на несколько часов без согласия?
• Сколько часов можно работать педагогу по совместительству?
• Может ли работодатель урезать северный отпуск вахтовику, если он живёт в другом регионе?
• Можно ли в локальных актах ввести автоматическое снятие взыскания через 6 месяцев?
• Как уволиться, если руководство в СИЗО и фирма фактически не работает?