Может ли работодатель сдвигать смены на несколько часов без согласия?

Содержание

Вопрос: сдвиг смен по утверждённому графику

Работник столкнулся с тем, что фактическое время начала смен работодатель регулярно переносит на 2–3 часа по сравнению с ранее составленным и доведённым до сведения графиком сменности. Согласия работника на такие сдвиги не спрашивают, из‑за чего невозможно заранее планировать личное время и, например, покупку билетов. Возникает вопрос, допускает ли закон подобное изменение смен без учёта позиции работника.

Ответ: менять смены можно только заблаговременно

Ответ Онлайнинспекции: изменение графика сменности само по себе возможно, но работодатель обязан уведомлять работников о новом графике не позднее чем за один месяц до начала его действия. Если смены сдвигаются на несколько часов по сравнению с уже действующим графиком и работник заранее, за месяц, об этом не извещён, то такие односторонние изменения считаются нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс регулирует особенности сменной работы. При сменном режиме продолжительность рабочего времени работников определяется именно графиком сменности. Это означает, что когда работник трудится по сменам, его конкретное время начала и окончания работы закрепляется в таком графике, а не устанавливается каждый раз отдельно.

Закон прямо обязывает работодателя заблаговременно доводить до работников графики сменности. Срок уведомления установлен ― не позднее одного месяца до того, как новый график начнёт применяться. Иными словами, если работодатель хочет изменить время начала смен, он должен оформить новый график сменности и сообщить о нём работнику минимум за месяц.

Если же работодатель уже утвердил график и затем по своему усмотрению сдвигает смены на пару часов вперёд без соблюдения месячного срока уведомления, он фактически меняет условия работы в обход установленного порядка. В такой ситуации изменение графика считается незаконным, поскольку нарушается требование о месячном сроке доведения графиков сменности до сведения работников.

Трудовой кодекс РФ, часть 4 статьи 103: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: сдвиг смен без месяца уведомления незаконен

Таким образом, работодатель может менять график сменности и время начала смен, только если соблюдает месячный срок уведомления. Регулярный сдвиг смен на 2–3 часа по сравнению с уже действующим графиком без заблаговременного уведомления минимум за месяц противоречит требованиям трудового законодательства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли наказать бухгалтера за разглашение долгов по исполнительным листам?
• Может ли работодатель обязать сдавать ключи от личного авто при командировке?
• Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?
• Сколько часов можно работать педагогу по совместительству?
• Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?
• Может ли работодатель урезать северный отпуск вахтовику, если он живёт в другом регионе?