Сколько часов можно работать педагогу по совместительству?

Содержание

Вопрос: норма часов совместительства педагога

Педагогический работник хочет понять, сколько часов в месяц он может официально работать по совместительству с учётом сокращённой нормы рабочего времени по основной должности. Его интересует, берётся ли за основу месячная норма по основной педагогической должности и ограничение в половину этой нагрузки, либо считается половина нормы по должности по совместительству. Дополнительно ставится вопрос, сколько часов по педагогической должности вправе работать работник сферы культуры.

Ответ: не более половины месячной нормы

Ответ Онлайнинспекции: при работе педагога на условиях совместительства продолжительность рабочего времени по каждому договору совместительства не может превышать половины его собственной месячной нормы рабочего времени по основной педагогической должности. То есть ориентируются на установленную по основному месту работы месячную норму педагога, а по совместительству допускается не более 1/2 этой нагрузки.

Если по основной педагогической работе половина месячной нормы составляет менее 16 часов в неделю, для такого педагога допускается выполнение работы по совместительству в объёме до 16 часов в неделю.

Отдельно разъясняется, что ряд видов педагогической деятельности вообще не относится к совместительству и не требует заключения отдельного трудового договора. К ним, в частности, относятся педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в пределах установленного годового лимита, дополнительная педагогическая нагрузка в том же образовательном или детском учреждении, а также некоторые иные виды работ без занятия штатной должности. На такие виды деятельности ограничения по половине месячной нормы не распространяются, поскольку с точки зрения закона это не совместительство.

В данном разъяснении подробно описан порядок определения продолжительности работы по совместительству именно для педагогических работников; отдельные специальные нормы для работников культуры в ответе не рассматриваются.

Правовое обоснование позиции

Основанием для особого расчёта рабочего времени педагогов служит норма о сокращённой продолжительности рабочей недели: для педагогических работников она не может превышать 36 часов. Исходя из этой установленной продолжительности рассчитывается месячная норма рабочего времени по основной педагогической должности.

Специальным постановлением Минтруда закреплено, что при заключении трудового договора о работе по совместительству с педагогическим работником продолжительность его работы по каждому договору определяется соглашением сторон, но ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из продолжительности рабочей недели по основной работе. При этом для педагогов, у которых половина месячной нормы по основной работе оказывается менее 16 часов в неделю, введено дополнительное правило: им разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

Тем же постановлением установлен перечень видов деятельности, которые для педагогов и ряда других работников не признаются совместительством. Среди них названы, в том числе, литературная и иная творческая работа без занятия штатной должности, проведение экспертиз с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме не более 300 часов в год, дополнительная педагогическая работа и другие обязанности в том же учреждении без занятия новой штатной единицы. Поскольку эти виды деятельности прямо отнесены к не являющимся совместительством, на них не распространяются ограничения, установленные для работы по совместительству.

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, подпункт «б» пункта 1: продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Вывод: совместительство ограничено половиной нормы

Таким образом, педагогический работник при оформлении работы по совместительству может трудиться не более половины своей месячной нормы рабочего времени по основной педагогической должности (либо до 16 часов в неделю, если половина нормы меньше этого объёма), а часть педагогической деятельности вообще не считается совместительством и не подпадает под эти ограничения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель обязать сдавать ключи от личного авто при командировке?
• Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?
• Может ли работодатель сдвигать смены на несколько часов без согласия?
• Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?
• Может ли работодатель урезать северный отпуск вахтовику, если он живёт в другом регионе?
• Можно ли в локальных актах ввести автоматическое снятие взыскания через 6 месяцев?