Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность?

Содержание

Вопрос: перевод и новый испытательный срок

Работник уже некоторое время трудится в организации и ему предлагают перейти на иную должность в другом подразделении у того же работодателя. Возникает сомнение, может ли работодатель при таком переводе установить для работника новый испытательный срок, как при приёме на работу, или это недопустимо.

Ответ: испытание при переводе не допускается

Ответ Онлайнинспекции: при переводе на другую должность у того же работодателя новый испытательный срок не устанавливается. Испытание возможно только при поступлении на работу, то есть при заключении нового трудового договора. Перевод же оформляется как изменение действующего договора, а не как приём на отдельное место работы, поэтому закрепить в нём условие об испытании нельзя.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 70 ТК РФ прямо связывает возможность установления испытательного срока только с моментом заключения трудового договора и только по соглашению сторон. Это означает, что испытание применяется для новых работников, которые впервые поступают на работу к данному работодателю по конкретному трудовому договору.

Если условие об испытании изначально не включено в трудовой договор, работник считается принятым без испытания. Закон допускает добавление условия об испытании к уже достигнутым договорённостям только в одном специальном случае ― когда работник фактически допущен к работе до оформления письменного договора, и при этом отдельное соглашение об испытании заключено до начала работы.

При переводе на другую должность трудовой договор не заключается заново, а изменяются его условия (в том числе трудовая функция), поэтому оснований применять правила о введении испытательного срока при заключении договора не возникает. Следовательно, в ситуации перевода включить в документы положение о новом испытательном сроке нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 70, часть 1: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Вывод: испытание при переводе не устанавливается

Таким образом, при переводе работника на другую должность у того же работодателя новый испытательный срок не вводится, так как по закону испытание возможно лишь при заключении трудового договора, а не при изменении его условий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Назначат ли отдельный штраф за невыдачу ДСИЗ каждому работнику?
• Можно ли наказать бухгалтера за разглашение долгов по исполнительным листам?
• Может ли работодатель обязать сдавать ключи от личного авто при командировке?
• Может ли работодатель сдвигать смены на несколько часов без согласия?
• Сколько часов можно работать педагогу по совместительству?
• Нужно ли оплачивать все 168 часов при недельном дежурстве 24/7?