Как отменить уже объявленное сокращение отдельных должностей?

Содержание

Вопрос: отмена части сокращения штата

После издания приказа о сокращении численности (штата) и вручения работникам уведомлений за два месяца у работодателя отпала необходимость ликвидировать несколько конкретных должностей. Возникает вопрос, как оформить прекращение процедуры сокращения именно по этим штатным единицам и каким образом известить занимающих их работников, что их должности больше не подлежат сокращению.

Ответ: корректировка приказа о сокращении

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может изменить ранее принятый приказ о проведении сокращения и отказаться от исключения из штатного расписания отдельных должностей. Для этого издаётся новый распорядительный документ (или вносятся изменения в существующий приказ), в котором прямо указывается, что соответствующие штатные единицы сохраняются и процедура сокращения по ним прекращается.

Правовое обоснование позиции

Приказ о сокращении численности или штата относится к локальным нормативным актам работодателя. Трудовое законодательство позволяет работодателю самостоятельно принимать и изменять такие акты в пределах своей компетенции. Поскольку решение об исключении должностей из штатного расписания оформлено приказом, работодатель вправе тем же способом скорректировать своё первоначальное решение и сохранить часть должностей, отменив их сокращение.

Трудовой кодекс РФ, статья 8, часть 1: Работодатели, за исключением работодателей ‒ физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее ‒ локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вывод: сокращение можно частично отменить

Таким образом, если необходимость в сокращении отдельных должностей отпадает, работодатель вправе изменить первоначальный приказ о сокращении и сохранить соответствующие штатные единицы, тем самым прекращая процедуру сокращения в отношении занимающих их работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли в локальных актах ввести автоматическое снятие взыскания через 6 месяцев?
• Как уволиться, если руководство в СИЗО и фирма фактически не работает?
• Как правильно указать длительность смены с перерывами в трудовом договоре?
• От какой нормы считать сверхурочку при вредных условиях 3.3–3.4?
• Может ли работодатель отказать в уходе к врачу в рабочее время?
• Как закодировать травму на лестнице при расследовании несчастного случая?