Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?

В этом случае нас интересует:

1. Является ли отпуск запланированным по графику.
   Работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, если на период простоя пришелся ежегодный оплачиваемый отпуск по графику.
2. Относится ли сотрудник к категории граждан, которые имеют право брать отпуск в удобное время.
   Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск, если он просит его в период простоя.

Например:

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть 4 статьи 123 ТК РФ).

В ином случае предоставление отпуска возможно по соглашению между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном ЛНА, с внесением изменений в график отпусков.

Правовое обоснование

Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ:

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Предоставление отпуска сотрудникам в период простоя допустимо, так как период простоя не относится к видам времени отдыха.

Период простоя в соответствии со ст. 121 ТК РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Средний заработок, простой и оплата отпуска
• Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"