Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?

Размер шрифта:

На основании части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений предоставлено право ПО СОГЛАШЕНИЮ делить ежегодный основной отпуск на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Навигация

Таким образом, по закону такого права у работодателя нет.

Определение Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023

Суть дела

Работодатель запланировал сотруднице отпуск, разделив его на две части без согласования с ней.

Она просила предоставить отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором, и взыскать компенсацию морального вреда. В итоге суд признал неправомерным разделение отпуска на части, которые не были согласованы с сотрудницей.

Как можно подтвердить, что разделение прошло с согласования сотрудников?

При ведении графика отпусков на бумаге:

  • к графику приложить листы разделения отпуска, заполненные сотрудниками
  • в графике предусмотреть графу для ознакомления сотрудников с графиком под подпись

При электронной форме графика предусмотреть ознакомление сотрудников с подписанным руководителем графиком отпусков в системе.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.