Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС 
Включается ли период простоя по вине работодателя или по независящим причинам в расчёты при исчислении среднего заработка?
Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):
- исходя из фактически начисленной зарплаты,
- и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.
В п. 5 Положения указано:
При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.
Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Коротко о важном: ошибки в расчетных листках
- Отпуск при временном переводе работника к другому работодателю
- Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?
- Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
