Средний заработок, простой и оплата отпуска

Порядок расчёта среднего заработка устанавливается следующим образом (статья 139 ТК РФ и пункт 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в редакции от 10.12.2016):

• исходя из фактически начисленной зарплаты,
• и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.

В п. 5 Положения указано:

При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, период простоя по вине работодателя или по независящим причинам, а также полученные сотрудником за это время суммы не включаются в расчёты при исчислении среднего заработка.

Матчасть: что такое простой в деталях

Расчёт отпускных в такой ситуации производят на основе среднего заработка, исчисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала простоя.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Коротко о важном: ошибки в расчетных листках
• Отпуск при временном переводе работника к другому работодателю
• Может ли работодатель сам решать как делить отпуск сотрудникам?
• Можно ли во время простоя по вине работодателя предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию?
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"