Коротко о важном: ошибки в расчетных листках

Размер шрифта:

Аудит блока отпусков часто выявляет ошибки и в заполнении расчетных листков.

Напоминаю: в соответствии с частью первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ за нарушение работодателем установленного срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (такая обязанность у работодателя появилась с новой редакцией части первой статьи 136 ТК РФ ещё в 2012 году),
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Об этом написано и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1

ВАЖНО!
Помните, что обязанность денежной компенсации за несвоевременные выплаты сотруднику предусмотрена статьей 236 ТК РФ независимо от наличия вины работодателя.

Если идете навстречу сотруднику и принимаете заявления на отпуск с нарушением сроков выплат отпускных (нужно за 3 дня до отпуска), то выплачивайте денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ на день выплаты. В настоящее время действует именно такой порядок.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Правовые документы

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.