Однажды в моей практике юрист клиента в качестве варианта избавления от "просроченных отпусков" рекомендовал оформлять отпуск на выходные.
Ну, а чего такого? Это же выход из ситуации.
«Это ж лучше, чем увольнять, выплачивать компенсацию и вновь принимать» — решил юрист.
И вот сотруднику почти полгода каждые субботу и воскресенье оформлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска. И работодатель доволен (сгорают остатки), и сотрудник (получает и зарплату, и отпускные).
Когда мы это обнаружили, то схему прикрыли.
Теоретически запрета на оформление отпуска на выходные дни в ТК РФ нет, НО! Систематическое предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в выходные дни может быть расценено как СКРЫТАЯ КОМПЕНСАЦИЯ за неиспользованный отпуск.
А это не допустимо:
- если продолжительность отпуска сотрудника составляет только 28 календарных дней и сотрудник продолжает трудиться,
- в связи с тем, что всем сотрудникам на основании статьи 111 ТК РФ предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А отпуск гарантируется сотруднику дополнительно.
Пояснения по данному вопросу даны и в письме Минтруда от 7 декабря 2018 года №14-2/ООГ-9754:
... предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства РФ...
Таким образом, начало отпуска может приходиться на выходные и (или) нерабочие праздничные дни, а оформление отпуска исключительно в выходные несёт в себе риски штрафных санкций для компаний в связи с нарушением статьи 111 ТК РФ, гарантирующей предоставление сотрудникам выходных дней.
Что можно порекомендовать незаменимым сотрудникам и их руководству при накопленных отпусках: как вариант оформлять отпуск с пятницы по понедельник.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
