Важно
ФНП запустила бесплатный сервис проверки электронных нотариальных документов 
Сегодня пост о том входит ли период простоя в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Периоды, которые включаются в стаж дающий право на ежегодный основной отпуск указаны в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Это, в том числе, периоды, когда сотрудник фактически не работал, при этом за ним сохранялось место работы (должность):
- ежегодные оплачиваемые отпуска;
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни;
- другие предоставляемые сотруднику дни отдыха.
Как мы видим перечень абзаца третьего части первой статьи 121 ТК РФ является открытым. В период простоя за сотрудником сохраняется рабочее место. Однако не всегда простой — это день отдыха. Иногда сотрудник при простое находится на рабочем месте.
И так как простой прямо не указан в статье 121 ТК РФ, это иногда вызывает споры между сотрудниками и работодателями. Некоторые работодатели исключают простой из стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск.
В апреле 2025 был инициирован законопроект № 900903-8, которым предлагали в статье 121 ТК РФ отразить то, что время простоя входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В декабре 2025 проект был отправлен в архив. Правовое управление Гос думы дало заключение, в котором отметило, что:
- изменения являются излишними, так как в соответствии с частью первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
- часть вторая статьи 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и время простоя к таким периодам не отнесено.
Судебная практика в пользу сотрудников. Суды придерживаются позиции, что период простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример определение Восьмого КСОЮ от 16.03.2023 № 88-5937/2023.
Таким образом, время простоя в отпускном стаже для ежегодного основного отпуска следует учитывать.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
