Можно ли отправить в простой восстановленного по решению суда сотрудника?

Размер шрифта:

Этот вопрос волнует работодателей довольно часто после процедуры сокращения, когда штатную единицу ликвидировали.

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Девятый КСОЮ признал незаконным введение простоя в отношении сотрудника, который был восстановлен судом после незаконного увольнения.

Аргумент суда

У работодателя не было причин экономического, технологического или организационного характера для объявления простоя (Определение 9 КСОЮ от 25.09.2025 № 88-7638/2025). Таким образом, введение простоя возможно в случае наличия причин и только на опрелеленное время.

Отсутствие должности в штатном расписании — не является причиной для введения простоя.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.