Выходное пособие должны платить даже при увольнении по собственному желанию

Что произошло? Конституционный суд РФ в постановлении № 59-П, опубликованном 13 октября, указал: если трудовой договор предусматривает выходное пособие при увольнении по собственному желанию и это условие не противоречит закону, суд не вправе отказать работнику во взыскании этой суммы с работодателя.

Суд проверял часть восьмую статьи 178 ТК РФ (после изменений, вступивших в силу 11 августа 2025 года, это часть девятая). Она разрешает предусматривать в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные их размеры. Норму признали не противоречащей Конституции — в том смысле, что она не позволяет судам отказывать во взыскании таких выплат.

Поводом стала жалоба Некрасова и Решетниковой. Их трудовые договоры обязывали работодателя при увольнении по инициативе работника выплатить сверх обычного расчёта компенсацию в пять среднемесячных зарплат. Компания её не выплатила, а суды отказали во взыскании: такой выплаты нет ни в законе, ни во внутренних актах работодателя. Теперь их дела пересмотрят.

Зачем такое решение, суд объяснил так: содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель как экономически более сильная сторона, поэтому «не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора, если его включение было результатом добровольно согласованного решения сторон». Работник, увольняясь, рассчитывает на эти договорённости, и односторонний отказ лишает его денег, на которые он правомерно рассчитывал.

Для работника это значит, что обещанное в договоре выходное пособие можно взыскать через суд, даже если его нет в законе и локальных актах. Работодателю, который включает такие выплаты в договоры, стоит учитывать, что отказаться от них в одностороннем порядке нельзя. Как выплачивают выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, мы разбирали отдельно.