Важно
В Госдуму внесли законопроект о ежегодной индексации зарплаты в коммерческой сфере 
Сегодня о двух популярных ошибках.
Одна из частных ошибок при заключении срочного трудового договора — ссылка в договоре на часть 1 статьи 59 ТК РФ, в которой перечислены основания срочности. Однако конкретное основание в трудовом договоре работодатель не указывает.
Вот с таким договором ко мне пришли на консультацию. Сотрудника планируют уведомить об увольнении. Оказывается трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Однако исходя из трудового договора вообще не понятно почему заключили срочный трудовой договор.
Устная договоренность с временным сотрудником о том, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника есть, а письменно это нигде не зафиксировано. В случае трудового спора, при такой формулировке в трудовом договоре, суды признают отношения бессрочными. Поэтому и в договоре и в приказе о приеме на работу (если в компании такой приказ принят в делопроизводстве) нужно указывать конкретное обоснования срочности.
Вторую ошибку допускают, когда срок договора привязывают к конкретному отпуску основного сотрудника. Например, оформляют прием временного сотрудника на время отпуска по беременности и родам основной сотрудницы. А основная сотрудница после отпуска по БиР берет отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
Срок договора истекает вместе с отпуском по беременности и родам. Однако сотрудника не увольняют, основание срочности не меняют. Позже расторгают договор в связи с выходом основного сотрудника по завершении отпуска по уходу за ребенком. В случае трудового спора суд признает такое увольнение незаконным.
Если сначала оформляется прием на период отпуска по БиР, то в связи с истечением отпуска по БиР временного сотрудника увольняют. В противном случае условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределенный срок. Безопаснее не привязывать срок к конкретному отпуску, а заключать договор с формулировкой
Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — заместителя главного бухгалтера Петровой Ольги Петровны, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
