О применении статьи 14 ТК РФ

Размер шрифта:

Как применять статью 14 Трудового кодекса РФ об исчислении сроков если дата истечения срока ТД четко определена в договоре?

Навигация

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Работодатель заключил с сотрудником срочный договор по 14 ноября. Но так как этот день выпал на воскресенье, работодатель издал приказ об увольнении в понедельник 15 ноября.

Суд признал увольнение незаконным и не согласился, что действует правило о переносе срока, совпавшего с выходным днем, на следующий рабочий день.

Аргумент суда

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия происходит независимо от воли сторон в связи с наступлением определенной даты, указанной в трудовом договоре в качестве окончания срока (Определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.03.2023 по делу № 33-3424/2023).

В такой ситуации уволить нужно либо 14 ноября, либо определить по соглашению сторон иную дату увольнения.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Оставить комментарий Распечатать
Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.