Важно
Уточнили, в каких случаях ИП теряет право на ПСН с 2025 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, необходимо ли заключать дополнительное соглашение на изменение МРОТ для каждого работника.
Навигация
Вопрос
В связи с изменением минимального размера оплаты труда (МРОТ) возникает вопрос, обязательно ли составлять дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор для каждого работника отдельно?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, это обязательно, если изменение МРОТ влечет за собой необходимость внесения изменений в трудовые договоры. Каждое изменение условий оплаты труда (включая тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки), требующее корректировки в трудовом договоре, должно быть оформлено дополнительным соглашением. Такое соглашение заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
Правовое обоснование позиции
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. При изменении этих условий необходимо заключать дополнительное соглашение в соответствии со статьей 72 ТК РФ, что допускается только по обоюдному согласию сторон трудового договора и фиксируется письменно.
Трудовой кодекс РФ, статья 72:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.
Вывод
Таким образом, изменение МРОТ, требующее обновлений условий оплаты труда, обязывает работодателя заключить дополнительное соглашение с каждым работником. Это обязательное правило при изменении любых условий, включенных в трудовой договор.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
