Важно
СФР расширил перечень корректируемых сведений персучета 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, как считать отпускные дни для работника, у которого снята инвалидность в середине рабочего периода.
Навигация
Вопрос
Работник, имеющий инвалидность, получил 30 календарных дней отпуска за период с 21.05.2023 по 20.05.2024. Но в рабочем периоде с 21.05.2024 по 20.05.2025 инвалидность была снята 30.09.2024. Сколько дней отпуска полагается сотруднику за этот период, если отпуск планируется взять с 20.07.2025?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: законодательством не урегулировано, сколько дней отпуска положено сотруднику, который утратил статус инвалида в течение рабочего периода. Однако по общему подходу к предоставлению отпусков, за рабочий год, в котором работник потерял статус инвалида, следует предоставить полный отпуск длительностью 30 календарных дней. Это объясняется тем, что условия труда на значительную часть года продолжали регулироваться с учетом статуса инвалида, за который установлены особые условия отпуска.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалиды имеют право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. При утрате инвалидности в середине рабочего года этот отпуск может быть предоставлен в полном объеме, как предписано на начало периода.
Вывод
Таким образом, за рабочий период, в котором работник имел инвалидность на его значительную часть, логично предоставление отпуска в полном объёме, предусмотренном изначально для инвалидов, то есть 30 календарных дней.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель начислять районный коэффициент на премии?
- Может ли вознаграждение за исключительные права входить в зарплату?
- Нужно ли составлять допсоглашение к трудовому договору при изменении МРОТ?
- Может ли работница с ребенком отказаться от разъездного характера работы?
- Правомерно ли уволен сотрудник в последний день отпуска, если он взял больничный?
- Обязателен ли вводный инструктаж для работников сторонних организаций?
