Важно
Обновят форму ЕФС-1 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли увольнение сотрудника в последний день отпуска, если был открыт больничный лист.
Навигация
Вопрос
Сотрудник ушел в отпуск с 15.11.2024 по 08.12.2024 и во время отпуска подал заявление на увольнение, указав, что хочет быть уволен последним днем отпуска. Однако с 06.12.2024 он открыл больничный лист. Увольнение произошло 08.12.2024, но сотрудник утверждает, что это незаконно, так как отпуск должен быть продлен на три дня после закрытия больничного. Является ли увольнение законным в данном случае?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: если на момент подачи заявления на увольнение больничный лист работником не был открыт, увольнение было осуществлено в соответствии с заявленным сотрудником сроком и является законным. Согласно законодательству, сотрудник имеет право определять дату увольнения в своем заявлении, и организация правильно определила дату в приказе.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Если заявление на увольнение было подано без упоминания больничного, и условия увольнения сотрудника были согласованы с ним, у работодателя нет оснований считать такое увольнение незаконным. Срок уведомления начинается с момента получения работодателем заявления.
Трудовой кодекс РФ, статья 80:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Вывод
Таким образом, если заявление на увольнение было получено без информации о больничном листе, и увольнение было оформлено в соответствии с просьбой сотрудника на последний день отпуска, такое увольнение является законным. В случае появления обстоятельств, таких как больничный лист, отношения сторон по поводу увольнения могут подлежать пересмотру с учётом здоровья работника и его заявления.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли составлять допсоглашение к трудовому договору при изменении МРОТ?
- Сколько дней отпуска положено работнику-инвалиду в год снятия инвалидности?
- Может ли работница с ребенком отказаться от разъездного характера работы?
- Обязателен ли вводный инструктаж для работников сторонних организаций?
- Может ли работодатель проводить расследование после увольнения работника?
- Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?
