Может ли работница с ребенком отказаться от разъездного характера работы?

Навигация

Вопрос

Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, работает по договору о дистанционной работе, где местом работы указан город Москва, но установлен разъездной характер работы по территории РФ и СНГ. Работодатель настаивает, что поездки в Волгоград, Тюмень, СПБ и другие регионы являются служебными поездками, а не командировками, следовательно, согласие работницы не требуется. Возможно ли в таком случае изменение условий договора?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательство Российской Федерации не запрещает установление в трудовом договоре с дистанционным работником разъездного характера работы по территории РФ и СНГ. Такие поездки не считаются командировками и не требуют согласия, предусмотренного для командировок женщин с детьми до 3 лет. Изменить условия трудового договора можно только с согласия работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 166 ТК РФ, служебные командировки — это временные поездки по распоряжению работодателя вне места постоянной работы. Однако для работников с разъездным характером работы такие поездки командировками не признаются. Часть 2 статьи 259 ТК РФ даёт женщинам с детьми до 3 лет право отказаться от командировок, но это не применяется к поездкам с разъездным характером работы. Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ, статья 259:

Направление в командировки женщин с детьми до 3 лет допускается только с их письменного согласия.

Вывод

Таким образом, женщина с ребенком до 3 лет не может потребовать изменения условий договора о разъездном характере работы без согласия работодателя. Отказаться от выполнения обязанностей в разъездном режиме без согласия работодателя нельзя, если это предусмотрено трудовым договором.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли вознаграждение за исключительные права входить в зарплату?
• Нужно ли составлять допсоглашение к трудовому договору при изменении МРОТ?
• Сколько дней отпуска положено работнику-инвалиду в год снятия инвалидности?
• Правомерно ли уволен сотрудник в последний день отпуска, если он взял больничный?