Обязателен ли вводный инструктаж для работников сторонних организаций?

Навигация

Вопрос

Работники подрядных организаций, такие как сотрудники клининга или техники, очищающие снег на крыше в учреждениях бюджетной сферы (например, школы или больницы), выполняют работы на контрактной основе. Возникает вопрос, нужно ли проводить для них вводный инструктаж по охране труда и как его правильно организовать, особенно если работы проводятся в выходные или после окончания рабочего времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, для работников сторонних организаций, проводящих работы на объекте, требуется проведение вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж обязателен для лиц, участвующих в производственной деятельности организации, даже если они не являются её работниками. Для фиксирования проведения инструктажа необходимо использовать журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций. Также можно составить инструкцию и организовать ознакомление работников с ней путем выставления подписей в листе ознакомления, что может быть проведено и в нерабочее время.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 88 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», порядок регистрации и форма документирования инструктажа по охране труда утверждаются работодателем. В соответствии с пунктом 10 этих Правил вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций для работников организаций, проводящих не связанную с основной производственной деятельностью работу, что также распространяется на работников сторонних организаций, участвующих в деятельности на месте их выполнения.

Правила обучения по охране труда:

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Вывод

Таким образом, вводный инструктаж обязателен для всех лиц, участвующих в работах на объекте, независимо от статуса их организации. Регистрация инструктажа можно осуществлять через журнал, и подписывание ознакомления можно организовать в удобное время, соответствующее графику работы сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отпуска положено работнику-инвалиду в год снятия инвалидности?
• Может ли работница с ребенком отказаться от разъездного характера работы?
• Правомерно ли уволен сотрудник в последний день отпуска, если он взял больничный?
• Может ли работодатель проводить расследование после увольнения работника?
• Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?
• Может ли должностная инструкция включать виды работ, отсутствующие в инструкционной карте?