Может ли должностная инструкция включать виды работ, отсутствующие в инструкционной карте?

Навигация

Вопрос

Рабочий береговой принят на работу с функцией, включающей окос газона, что подтверждается должностной инструкцией. Однако проверяющий указал, что в инструкционной карте такая работа не упоминается, и требует доплаты. Должны ли мы оформлять доплату за эту работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если обязанности, такие как выкашивание газонов, указаны в должностной инструкции, то отдельная доплата может не требоваться. Должностная инструкция формируется на основе квалификационных справочников, которые позволяют работодателю включать задачи, соответствующие аналогичным должностям по сложности и требованиям квалификации. Доплаты обычно обоснованы, если работа является добавочной и выходит за рамки трудовой функции, но если она уже учтена в должностной инструкции, доплата не обязательна.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция включает работу по должности согласно штатному расписанию и требованиям квалификационных справочников. Эти справочники служат основой для разработки должностных инструкций, где работодатель имеет право уточнять обязанности с учетом организационных условий. Должностные инструкции учитывают наиболее характерные работы для каждой должности, что может включать специфические задачи, присущие рабочему месту, если они сродни существующим обязанностям по содержанию и сложности.

Трудовой кодекс РФ, статья 57:

Трудовая функция включает работу по должности согласно профессиональным требованиям, и работодатели вправе уточнять задачи с учетом приемов работы организации.

Вывод

Таким образом, если выполнение обязанностей, таких как выкашивание газонов, уже определено в должностной инструкции, дополнительные доплаты могут не требоваться, поскольку это входит в оговоренные трудовые функции сотрудника и не выходит за рамки установленных обязанностей.

Отметим, что это позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные организационные нюансы.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязателен ли вводный инструктаж для работников сторонних организаций?
• Может ли работодатель проводить расследование после увольнения работника?
• Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?
• Можно ли уведомить работника ИП о сокращении за 2 недели?
• Что делать при несчастном случае с чужим сотрудником из другой страны?
• Как внести запись в книгу учета трудовых книжек при переводе с совместительства?