Важно
Штрафы за разглашение коммерческой тайны увеличили до 5 млн рублей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, правомерно ли уведомление о предстоящем сокращении в ИП за 2 недели и входят ли в эти недели выходные и праздничные дни.
Навигация
Вопрос
Работодатель-ИП интересуется, правомерно ли уведомлять работника о предстоящем сокращении за 2 недели, если в локальных нормативных актах и трудовом договоре не указаны точные сроки уведомления.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: уведомление о сокращении за 2 недели правомерно, если такой порядок предусмотрен трудовым договором. В указанный срок, в соответствии с трудовым законодательством, входят и праздничные, и выходные дни. Указанная дата увольнения — 09 января 2025 года, после уведомления от 27 декабря 2024 года — верна, так как включает предусмотренный договором период уведомления.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя - работодателя (физического лица), может предусматривать основания и порядок прекращения, отличные от общих, установленных трудовым законодательством. Таким образом, сроки предупреждения об увольнении и размеры компенсационных выплат определяются трудовым договором. Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что в случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день.
Трудовой кодекс РФ, статья 307:
Трудовой договор с работниками, работающими у индивидуального предпринимателя, может предусматривать особые условия прекращения, в том числе сроки уведомлений.
Вывод
Таким образом, уведомление о сокращении за 2 недели допустимо, если это обусловлено трудовым договором. Сроки включают все календарные дни, и дата увольнения 09 января 2025 года правомерна в такой ситуации.
Отметим, что это позиция, хотя и является официальной, была сформулирована cпециалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и может не охватывать все возможные нюансы трудовых отношений в специфических обстоятельствах.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель проводить расследование после увольнения работника?
- Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?
- Может ли должностная инструкция включать виды работ, отсутствующие в инструкционной карте?
- Что делать при несчастном случае с чужим сотрудником из другой страны?
- Как внести запись в книгу учета трудовых книжек при переводе с совместительства?
- Должен ли работодатель автоматически продлить отпуск, если сотрудник заболел?
