Может ли работодатель проводить расследование после увольнения работника?

Навигация

Вопрос

После увольнения сотрудника по собственному желанию организация проводит служебное расследование его действий и делает выводы на основе опроса других работников. При этом работник не участвует в процессе и его не ознакомили с материалами. Также материалы переданы в полицию. Может ли работодатель поступать таким образом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: закон не запрещает работодателю проводить служебные расследования после увольнения сотрудника. Однако следует учитывать, что после увольнения работодатель не может привлечь бывшего сотрудника к дисциплинарной или материальной ответственности, так как эти меры применяются только к действующим сотрудникам.

Правовое обоснование позиции

Согласно трудовому законодательству, в частности статьям 238 и 241 ТК РФ, работник несёт материальную ответственность за причиненный ущерб только в случае наличия трудовых отношений. После их прекращения (увольнения) такие меры дисциплинарной ответственности, как взыскания или увольнение, уже неприменимы. Несмотря на это, работодатель имеет право собирать и анализировать информацию, если она необходима для решения других вопросов, например, для передачи в правоохранительные органы в случае подозрения на правонарушение.

Трудовой кодекс РФ, статья 192:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Вывод

Таким образом, проведенное работодателем расследование и передача дел в полицию без вовлечения работника — допустимы, однако они не приводят к дисциплинарным мерам против бывшего сотрудника. Для защиты своих интересов работник может оспорить действия работодателя в установленном порядке.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работница с ребенком отказаться от разъездного характера работы?
• Правомерно ли уволен сотрудник в последний день отпуска, если он взял больничный?
• Обязателен ли вводный инструктаж для работников сторонних организаций?
• Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?
• Может ли должностная инструкция включать виды работ, отсутствующие в инструкционной карте?
• Можно ли уведомить работника ИП о сокращении за 2 недели?