Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф рассказали о последствиях некорректного юридического адреса в трудовом договоре и необходимости обновления реквизитов.

Вопрос

Работодатель обнаружил, что в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес компании, который не является местом работы работника. Какие последствия могут быть в этой ситуации для работодателя, обязательно ли оформлять дополнительное соглашение с новым юридическим адресом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за некорректное оформление трудового договора. Заключение дополнительного соглашения для корректировки реквизитов является обязательным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ требует указания корректных реквизитов работодателя в трудовом договоре. Изменение любых условий договора, включая юридический адрес, должно осуществляться на основании письменного соглашения сторон согласно статье 72 ТК РФ. Нарушение этих требований может привести к административной ответственности согласно статье 419 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 72:

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Вывод

Таким образом, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес, необходимо оформить дополнительное соглашение с актуальными реквизитами работодателя, чтобы избежать административной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Правомерно ли уволен сотрудник в последний день отпуска, если он взял больничный?
Обязателен ли вводный инструктаж для работников сторонних организаций?
Может ли работодатель проводить расследование после увольнения работника?
Может ли должностная инструкция включать виды работ, отсутствующие в инструкционной карте?
Можно ли уведомить работника ИП о сокращении за 2 недели?
Что делать при несчастном случае с чужим сотрудником из другой страны?

Статья 419 ТК РФ. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора