Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, должен ли быть включён районный коэффициент в разовую премию при расчёте заработной платы.
Навигация
Вопрос
В расчётном листе работника указано, что ему начислена разовая премия, однако на эту сумму не был начислен районный коэффициент. Работодатель утверждает, что районный коэффициент уже включён в общую сумму премии. Насколько это соответствует закону?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: это является правильным подходом. Районный коэффициент применяется к общей сумме заработной платы, в которую премия уже включена. Таким образом, премия с начисленным районным коэффициентом может быть указана одной суммой, и отдельного добавления коэффициента к премии не требуется.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата включает в себя все виды выплат за труд работника, включая стимулирующие выплаты, такие как премии. Эти выплаты регулируются вместе с компенсационными выплатами, что позволяет использовать районные коэффициенты. Статья 315 ТК РФ определяет, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, включая уже включённые выплаты.
Трудовой кодекс РФ, статья 315:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вывод
Таким образом, работодатель прав в том, что районный коэффициент может быть включён в общую сумму заработной платы, в которую уже входит премия. Это соответствует регулированию выплат для трудящихся в регионах с особенными условиями.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель разъяснить расчет компенсации за задержку зарплаты?
- Может ли работодатель устанавливать различные правила для документооборота разных работников?
- Может ли заработная плата выплачиваться организацией, с который нет трудовых отношений?
- Может ли вознаграждение за исключительные права входить в зарплату?
